Существует ли сезонность в поиске работы?

Сезонность существует наверное везде и во всем. А вот, если искать наиболее благоприятное время для поиска работы, то вариантов на поверку оказывается не так уж много.

Давайте рассмотрим весь год, по месяцам. Но сразу предупреждаю, что данный обзор обобщен и его необходимо корректировать, если Вы рассматриваете конкретную область, должность, продукт. Данная схема отображает общее состояние, учитывая как работодателей так и соискателей.

Январь

"Праздник живота", аромат мандаринов и ощущения сказки. Продолжение походов по гостям, получение подарков, плюс рождественские отпуска. Короче, всем не до работы, ни соискателям, ни работодателям.

Февраль

Работодатели. Подготовка и празднование 14 февраля и 23 февраля. Поиск оригинальных подарков, покупка, празднование и обсуждение результатов после. Если процесс подбора персонала и идет, то только из-за острой необходимости.

Соискатели: События те же. Мотивация к поиску - острая нехватка средств к грядущему празднику 8 Марта. Если дефицит отсутствует, продолжается ощущаться запах мандаринов, елки и прочей новогодней атрибутики))).

Март

Работодатели. Пожинаются плоды 23 февраля))). Полным ходом идет подготовка к 8 Марта. До конца месяца - обсуждения на тему "что кому, и как после этого их называть"))).

Соискатели. Женщины активно ходят на собеседования. Мужчины скорее скрываются на них))). Активность прямо пропорциональна активности у работодателей. Полная гармония спроса и предложения.

Апрель

Замечательное время!

Работодатели. Активный поиск специалистов.

Соискатели. Огромное желание работать на благо себя и компании.

Май 

Работоспособность у любой из сторон резко падает. 

Работодатели. У кого-то "картошка", у кого-то отпуск, у некоторых "воспаление хитрости". Первое солнышко - все отогревают и душу и тело после долгих месяцев холода. 

Соискатели. Размышляют над вариантом отдыха, так как при поступлении на работу, в ближайшее время отдохнуть не получится.

Июнь 

Достаточно плодотворный месяц.

Работодатели. Последний марш-бросок перед отпуском у тех, кто еще там не был. Максимальная отдача в работе и залатывание всех "дыр" для спокойствия души во время отдыха.

Соискатели. Поиск работы идет, но колебания между работой и все же отдыхом продолжаются.

Июль и Август

Время отпусков.

Работодатели. Отдел кадров проводит собеседования, но до следующего этапа все в ожидании, так как ответственные лица в отпусках. Принятия решений затягивается от 2-х недель до 4-х.

Соискатели. Кто-то действительно отдыхает. Кто-то до сих пор не может решить дилемму идти на работу или нет, упуская возможность трудоустроиться как раз в тот момент, когда количество соискателей в активном поиске наименьшее. Это лучшее время для закрытие вопроса "поиск работы". Вакансий немного, НО есть вероятность попасть на "горячую" и с наименьшим конкурсом получить хорошее место. 

Сентябрь

Бархатный сезон.

Работодатели: Ответственные лица продолжают ходить в отпуск, но все же процент таковых уменьшился. Закрываются августовские и июльские позиции, пребывающие в ожидании.

Соискатели: Как дети в школу, рвутся на работу. Возвращаются в активный поиск все те, кто отдыхал перед "большим стартом". Конкуренция резко растет.

Октябрь и Ноябрь

Отличный период для поиска работы и найма персонала. Обе стороны в активном режиме.

Декабрь

Непредсказуемый месяц. С одной стороны, работы валом и кто-то ее должен делать. Свободные руки не помешают. С другой стороны, все понимают, что паника эта временная. К тому же мысли у всех больше склонны к размышлениям о том где, с кем и что подарить.

Работодатели. Набор персонала идет, но с вариациями. Либо кандидатов смотрят, но решение откладывают на январь, на трезвую голову. Или закрывают вакансии "сейчас", так как конец года, отчеты, планы и т.п. Так же большой поток найма персонала на период паники.

Соискатели: С удовольствием идут на временную, постоянную работу. активно ходят на собеседования. Все же приятно встречать Новый год с ощущением себя "в струе" или с наклевывающимися вариантами.

Вот так выглядит календарный год, с точки зрения сезонности поиска и набора. Оранжевый цвет - активность высока. Синий - затишье на всех фронтах. Зеленый - период неопределенности.

Главное, что хотела бы отметить для Кандидатов. Работу можно найти всегда! В любой период, независимо от активности на рынке. Главное, действительно иметь желание и адекватный запрос. И тогда отклик не заставит себя ждать!

Удачи на протяжении всего года!

Шабаева Ирина Анатольевна

Упоминание о Вашем хобби в резюме опасно!

Кажется, что нет ничего особенного и опасного в пункте "Хобби. Увлечения. Интересы" в  Вашем резюме. Практика показывает, что опасность все же есть.

Есть такие вакансии, в требованиях которых есть пункты, выделяющиеся из всего фона описания. Например:

- психологически устойчивый

- всегда поделится шоколадкой с коллегой

- любовь к животным

Многие кандидаты думают, что это пишут для того, чтоб вызвать улыбку у того, кто читает текст вакансии. Может быть, а может быть они это очень даже серьезно. И когда Вы в своих хобби указываете "очень люблю кошек"....может оказаться что вовсе даже и не любите.

Конфуз произошел с человеком, который отправил свое резюме на вакансию руководителя проекта в компанию, открывающую новое направление в автомобильной сфере. В тексте вакансии было требование "любит, увлекается и живет автомобилями...следит за событиями в этой сфере...". Кандидат отправил резюме и в пункте "Хобби. Увлечения." указал "Автомобили. Маркетинг и Реклама. Большой теннис.", понимая, что первые два сыграют ему на руку, а спорт, как синоним здорового образа жизни, окончательно дополнит положительный образ. Позже, вспоминая об этом, кандидат утверждал, что когда писал это, будучи уверенным, что это действительно правда, а не просто для красного словца.

Вскоре получено было приглашение на собеседование. Встреча с руководителем компании начиналась с общих вопросов, и в общем, оба были уверенны, что встреча закончится предложением и согласием))). Подошли к обсуждению требования "любовь к автомобилям и т.д.". Попросили объяснить, в чем выражается любовь. Кандидат ответил, что очень любит свою машину, ездить за рулем. Еще обожает дорогие автомобили (особенно Audi) и отслеживает новые разработки в данной сфере. Тогда его попросили прокомментировать новую гибридную модель Audi, представленную в Женеве в этом году. Не будем вдаваться в подробности, но ответ настолько обескуражил собственника, что он поначалу обомлел, а потом продолжил задавать вопросы в той же сфере, чтоб найти хоть какие-то признаки увлеченности данной тематикой. Безуспешно. Кроме любви к своей "тачке" и езде по трассе на далекие расстояния, ничего найдено не было. 

Собственник почувствовал себя одураченным, и дабы довести дело до конца, он продолжил проверку по остальным пунктам, указанным как увлечения и хобби.

Маркетинг:

- Назовите наиболее известных Вам деятелей этой сферы?

Молчание.

- Ну хорошо, ну хотя бы одного!? Подскажу, его знают все и родители его родом с Украины.

В ответ гробовая тишина.

- Хорошо, как проявляется Ваша любовь к рекламе?

Кандидат уже понял, что то, что наиболее удачные ролики вызывают у него улыбку и становятся темой для обсуждения с ребятами после работы, в данном случае лучше не упоминать. В другом формате ему ответить было нечего. Он понял, что попал, причем попал по полной. А учитывая разыгрывавшуюся бурю на лице (еще пару минут назад потенциального, а теперь уже только упущенного) руководителя, он понял что его сначала добьют, а уже потом отпустят.

- Понятно, тема маркетинга закрыта. Что же, перейдем к спорту. Теннис значит, говорите, большой. Блин, это же как Вам не повезло!!! Это же надо так в точку попасть вместе с моими увлечениями. Эх, ну ладно. Кто вышел в финал Уимблдона?

И снова молчание. Соискатель даже не пытался вспомнить хоть какую-то фамилию, он просто очень хотел чтобы его отпустили. Он все понял, он понял что он не автолюбитель, а любитель только своей машины, и что ничего не знает о маркетинге. Ему очень хотелось на воздух, на свободу...другими словами сбежать.

Затянувшаяся пауза казалась невыносимой. И тут радио, которое было фоном, и в общем-то никто на него и не обращал внимания, вещает, что в финал турнира Уимблдона вышел Новак Джокович, Рафаель Надаль и т.д. Собственник разразился смехом. Видимо, говорит, мне радио на работу брать надо))).

Кандидат почувствовал некоторое потепление в атмосфере попытался хоть как-то реанимировать свое положение и сказал, что увлечение большим теннисом заключается в том, что им занимается его дочь.....

Отпустили с миром, но уходил соискатель с таким тяжелым настроением, что не дай Бог...

Какой тут может быть вывод. Внимательно читайте текст вакансии и, прежде всего, будьте честны сами с собой!

Удачи на собеседованиях!!!

Писать о личных качествах в резюме или нет !

Между прочим, я всегда была против того, чтоб указывать в резюме "исполнительный, быстро обучаюсь, коммуникабельный" и т.п. Это все очень относительно!

Ну скажите, есть ли какая - либо общая шкала для определения скорости обучения?! Кто-то стих в 6 строк может прочесть один раз и запомнить, и считать это "нормальным". А для кого-то, прочитать его 3 раза и еще 4 раза, подглядывая, воспроизвести  - случай быстрого обучения, так как в школьные годы у него это занимало куда больше времени. И если первый - работодатель, а второй соискатель, то по мнению руководителя кандидат попросту обманул его и ничегошеньки он не быстро обучаем, а туговат и медлителен. И ни к тому, ни к другому не придерешься - все честны, через призму личной "карты реальности".

То же самое и с высоким уровнем работоспособности. Работодатель подразумевает, что человек будет отдавать все свои силы, потенциал и мощь :-)) на благо компании. Будет выкладываться не просто на 100, а на все 200%. Кандидат же в свою очередь, может подразумевать, что он вообще просто будет работать. Знаете анекдот, когда делегация заходит в офис, и кто-то восхищенно спрашивает "Ух, ты! Как много народу, а сколько у Вас тут человек работает?", а руководитель, окидывая взглядом помещение, отвечает "ну, думаю, процентов 50". Высокий уровень - у каждого свой. Некоторые сидят до 20:00 на работе не потому, что перерабатывают, а потому что непонятно чем днем занимались, а теперь "хвосты" подтягивают. Но они это называют "исполнительностью и ответственностью". Кстати, исполнительность - по сути, обещание выполнять свои прямые обязанности. Отнюдь не в срок, а просто исполнять, но как и когда не понятно. Это уже вопросы к трудоспособности, ответственности и пунктуальности. В общем размыто, обобщенно, относительно.

"Высокий уровень коммуникабельности" - это вообще страшная вещь. Под этой личиной может скрываться человек, который на корпоративах никогда не отказывает "хорошему" человеку в "еще по одной", либо потенциально готов создать профсоюз в защиту прав сотрудников компании. А может просто неконфликтный человек...кто знает.

Принимаю тот факт, что могу быть неправа, и данные качества необходимо указывать в резюме. Но эти шаблонные определения пишут ВСЕ. А по факту, число действительно трудолюбивых, исполнительных и быстро обучаемых ничтожно мало. То есть смысловой нагрузки - никакой. Проверить можно только на практике.

Но решать, писать или нет, только Вам!

Будьте успешны!

Прокол на собеседовании - забыл сколько у него детей!!!

Сколько всего написано о каверзных вопросах во время собеседования?! Тяжелые тома с подробным инструктажем, как выкрутиться и выгодно ответить на вопросы с подтекстом и подвохом, хранятся в глобальной Сети многочисленными тиражами. У работников департамента персонала пробегает нервная дрожь по усталому лицу, когда они слышат миллионный раз, тот самый "правильный" ответ на их "каверзный" вопрос. Иногда такие встречи напоминают экзамен у старого профессора, которому до смерти наскучило смотреть, как и откуда списывают студенты, предполагая, что именно их метод "невидим"...

Собственно, мы не об этом. Наш случай, конечно же на тему вопросов на собеседовании, но с очень неожиданной развязкой.

Споры о том, нормально или ненормально, когда мужчина не только по природе полигамный, но и факту - бесконечны. Примем как факт то, что у некоего соискателя есть дети. Есть официальные, и не совсем официальные. Трудности у данного кандидата возникли уже на стадии заполнения анкеты в нашем агентстве. В графе "дети" он поставил знак вопроса, а на консультации пояснил, что не знает, писать ВСЕХ или только тех, которые от официального брака. Мы предложили ему решить этот вопрос на свое усмотрение. И он решил написать ВСЕХ, так как всех любит. Мы оценили))). 

Но....широкий жест не успел войти в привычку, а значит имел шанс "вылезть" в самый неподходящий момент.

Получено прекрасное предложение, от замечательной компании! Пройдено 2 этапа собеседования, назначено финальное - с будущим шефом! Казалось бы, все уже решено, предложение "в кармане" - Мечта сбылась! Но судьба распорядилась иначе... На финальном собеседовании, на вопрос БЕЗ подтекста, и БЕЗ двойного смысла "Так у Вас значит трое детей?", который, по - сути был риторическим....наш "полигамный потеряшка" не ответил.

Вернее ответил, но КАК:

- Так значит у Вас трое детей?!

- У кого? У меня!!!!!???????? (на лице - испуг, смешанный с удивлением)

- Хмм....Да, у Вас в резюме написано.

- А ну раз написано трое, значит трое.

Дело в том, что в этом резюме он собственноручно вбил ВСЕХ наследников. Но забыл об этом, так как со времени отправки резюме прошло достаточно времени, чтоб налет героизма благополучно рассеялся и забылся.

Руководитель был несколько растерян таким ответом, уточнил, может опечатка. Но кандидат уверил, что количество, указанное в резюме, соответствует действительности.

Возможно Вы скажете, что на это можно было и не обратить внимание. Но замечательные компании с прекрасными предложениями, подбирают себе в коллектив таких же замечательных кандидатов. Удивление указанному количеству детей в собственном резюме расценили,  как неадекватное поведение и отказали в трудоустройстве. Разбираться в причинах такой реакции работодателю было неинтересно, прецедент есть, и рисковать собственными ресурсами для проверки на нормальность, никто не хочет. Проще взять другого, тем более, что выбор есть.

Быть готовым ко всему, наверное просто невозможно. Это как в рекламе, где парень спасается чудом от акулы, а на берегу ему в голову попадает мячик для гольфа))))....

Увы и Ах...знал бы прикуп....

Но поражение в честном бою - почти победа, а поражение от собственной глупости - почти бесславие!

Удачи Вам во всем, будьте успешны!

Работать в похоронном бюро престижно?

Недавно нашему клиенту поступило предложение от похоронного бюро. Вакансия, на которую мы выслали резюме, никак не говорила о специфике компании. Вообще, на вакансии, где нет ссылки на сайт компании или номера телефона, мы резюме не высылаем. Ссылки в данном случае не было, а телефон был. Мы позвонили, чтоб узнать что за компания, а нам наотрез - разговариваем только с самим кандидатом. Теперь уже понятно, что они просто боялись спугнуть нас. В их задачу входило уговорить нашего кандидата прийти хотя бы на собеседование. Поставить в вакансии настоящее название и ссылку на сайт - все! поток кандидатов, во всяком случае, адекватных, перекрыт!

Наш подопечный, узнав сферу деятельности компании прийти на собеседование отказался. Мы пошутили, что он практически не меняет сферу деятельности (ранее он занимался мороженой рыбой :-)). Юмор может и черный, зато заработная плата белая и на уровне серой, как в любых других компаниях. 

Обсуждая этот случай в обед, мы пришли к тому, что преимуществ работы в похоронном бюро целое множество. Например:

• Отсутствует сезонность (гололед и сильную жару в счет не берем, работы просто больше, а не меньше). Факт в том, что спрос есть ВСЕГДА. И это не зависит от погоды, настроения, курса евро, политической ситуации в стране и пенсионной реформы :-). Кстати, тот самый подопечный не раз отказывал компаниям, аргументируя сезонностью товара.
• Клиентами данной сферы являются все...к сожалению(((, вопрос времени.
• Отсутствие конкурентов на Ваше место, из за отсутствия желающих - супер стабильная работа!
• А когда Вы решите поменять работу, Вас уже только ради любопытства будут приглашать на собеседования. Особенно если в названии должности будет стоять, например, начальник отдела снабжения или менеджер по продажам))).
• В любой компании и на любом празднике - Вы в центре внимания! Еще бы, ничто так не притягивает, как неизвестность, таинственность и смерть. Пара-тройка интересных историй о случаях на "производстве" - и все, уважение и популярность Вам обеспечено))).
• Учитывая дороговизну услуг, мест и всего, что связанно со столь мрачным мероприятием, связи в этой сфере тоже не будут лишние.
• Тренировка нервной системы: можно вылечить фобию, или просто снизить порог страха смерти. Например, как у медицинского персонала.

Если капнуть, то причина отказа нашего кандидата - СТРАХ. Только вот страх чего? Неизбежного? Хм...это можно трансформировать в очень даже благую цель - сделать последние моменты прекрасными.

По сути, это такая же работа, как и любая другая. И люди работают там живые, и то, чего так бояться кандидаты, можно даже и не увидеть в процессе работы.

Вы вод один: все профессии нужны, все профессии важны...собственно как и услуги)))

Ваш семинар испортил мне жизнь!

Да, именно это я услышала в телефонной трубке, спустя 3 недели после очередного семинара.

Я даже как-то осела, по той простой причине, что я такого не ждала.

За доли секунды, которые у меня были после этой реплики, я "просмотрела" последний семинар на предмет экспериментов и нововведений с моей стороны. Хм...ну примеры из жизни были новые, так как они каждый день обновляются, но суть и схема - та же... В общем, растерянность и недоумение....

Объяснение не заставило себя долго ждать....

На семинаре рассматривали ситуацию, что делать, если ОЧЕНЬ хочешь работать в компании, где нет открытых вакансий. Один из пунктов был, если общими фразами - отправить резюме и получить обратную связь. Так вот, в результате его действий, в этой компании на него обратили внимание, но КАК! Его внесли в "черный список" соискателей, которых никогда, ни при каких обстоятельствах не возьмут на работу!!! 

Итак, беспроигрышная стратегия, как обратить на себя внимание (не думая о последствиях) работодателя ТВОЕЙ мечты!

1. Найти и изучить сайт
2. Перейти на страничку "Наша команда" и найти должность, наиболее подходящую под Вашу мечту.
3. Через форму обратной связи поинтересоваться, как связаться с отделом кадров. Получить e-mail.
4. Отправить резюме на указанный адрес, с сопроводительным письмом. (я читала - все правильно, как по науке - претензий нет)
5. Позвонить на общий номер, уточнить телефон начальника отдела кадров (в нашем случае не дали.)
6. Позвонить в отдел рекламы (опять отказали).
7. Позвонить в пресс-центр, затем в отдел технической поддержки, еще пару раз секретарю и куда только можно, какой только номер не найдете. 

Информацию, о том, что его резюме получено, ему прислали письмом, в тот же день. Там был и телефон менеджера по персоналу. Почему он его не заметил - до сих пор загадка. Но факт остается фактом. Через несколько дней весь офис гудел рассказами о маньяке-соискателе. Сама начальник отдела кадров начала боятся одна выходить из офиса. 

Лучший способ избавиться от страха - встретиться с ним лицом к лицу. Ну, не в прямом смысле, в данном случае. Она позвонила ему... и услышала, упрек, что слишком долго в компании передается информация о ценных кандидатах. Но не это возмутило руководителя, а то, что он просил взять его на должность, которую в данный момент занимал человек, достаточно долго и успешно работающий в компании. Ему объяснили, что своим работником довольны и трудоустройство нашего героя возможно в данный отдел, только в случае реорганизации или если данный специалист сам решит покинуть компанию. На данный же момент - большая благодарность, но это не актуально. Перезвоним, когда будет спрос, так сказать.

Он начал забрасывать ее письмами и требовать настоятельно назначить ему собеседование, так как она не понимает от какого специалиста отказывается....

На этом все!

Откуда я знаю все подробности? К сожалению, от первых лиц. Я связалась с руководителем отдела кадров, чтоб выяснить что же все таки произошло. Так как мне клиент передал, что отправил резюме, один раз позвонил, а ему сказали что он в "черном списке". Я виновата, я научила, значит и мне разбираться. Разобралась))).

У коллеги пришлось вымаливать прощение за поведение данного "кандидата" и за неприятные воспоминания, которые я воскресила своим звонком. А нашему герою я посоветовала еще раз внимательно изучить материал с семинара, а еще лучше - самому ничего не предпринимать, только под чутким руководством.

Если человеку дать молоток, не факт, что он забьет гвоздь. Он может просто отбить себе все пальцы....

Как обмануть агентство по трудоустройству

Это не сложно, на самом деле. Так же как и любую другую компанию, предоставляющую услуги. Варианты:

• Находите самое слабое звено (самого жалостливого сотрудника). С неподдельной грустью рассказываете о невозможности оплатить сейчас и очень убедительно обещаете оплатить как только - так сразу.
• Аргументированно объясняете, что не верите агентству (знаем мы вашего брата!!!), а значит, как доказательство, они должны предоставить Вам услугу без предоплаты (а лучше вообще бесплатно, им это выгодно, для имиджа, например).
• Вносите символическую часть оплаты. На остальную сумму просите отсрочку. Предлагаете начать работу и обещаете заплатить "завтра". "Завтра" забываете кошелек, реквизиты, телефон....

В общем, все зависит исключительно от душевного настроения и таланта соискателя.

Кстати, очень похоже на то, как люди поступают минуя агентства по трудоустройству, то есть непосредственно с работодателем.

На собеседовании горькими слезами плачут, что работа нужна позарез, причем любая, так как есть нечего. Кадровик в восторге, что наконец-то нашел того самого, который РАБОТУ ищет! Но через короткое время случаются метаморфозы. Человека, как подменяют. Оказывается, что работа была нужна не любая, а несложная, не утомительная, не требующая ни физического ни умственно напряжения! А ключевым моментом было "оплачиваемая"! А кадровик просто некомпетентный, раз не смог разглядеть в нем истинных потребностей и наклонностей.

Самое интересное, что в обоих случаях, как с обманом агентства по трудоустройству, так и в случае с непосредственным работодателем - итог один. Человек снова становится СОИСКАТЕЛЕМ! Как говорится "как утроили, так и вернем". Информация между кадровиками и консультантами распространяется со скоростью слухов - то есть мгновенно. Шансы устроиться на Хорошую работу (в общем смысле), или еще раз получить услугу поиска - ничтожны!

Вот еще один пример исключения, благодаря которым возникают правила.

Забыла сказать, что беременна, когда устраивалась на работу.

Нашей клиентке, полностью соответствующей вакансии, отказали уже на начальном этапе, при отборе резюме. Мы недоумевали, ну как же так, идеальный кандидат, а они в отказ!?
Все оказалось более, чем прозаично. Менеджер по персоналу рассказала, что компания наотрез отказывается брать на работу женщин декретного возраста, а причиной стал такой случай...

В компанию, на одну из ключевых и "болезненных" позиций пришла девушка. Справлялась с обязанностями замечательно, но недолго. Через 2 месяца, "хлопая ресницами" со взглядом кота из "Шрека", она сообщила, что она на 5 месяце беременности!!!!! Руководитель и директор HR-отдела были, мягко говоря в шоке. Нет, они конечно слышали такие истории, но, как и все, исключали ситуацию, что ТАКОЕ может произойти в их компании. Честно говоря, барышне повезло. Руководитель, у которого трое прекрасных детей, не смог уволить барышню за обман, хотя со временем, возможно и пожалел....
Из декрета она вышла раньше положенного срока. К ее работе, до декрета, претензий не было, поэтому на работе встретили доброжелательно. Как говорится, наконец-то отработает))). Но спустя 2 месяца стали замечать коллеги, что она бледна, грустна и малоподвижна. Угадайте!!!! Да, да...она снова беременна! Ее спросили "Зачем ты ВООБЩЕ вышла?". Сказала, что скучно стало, за коллективом и работой соскучилась.
Занавес!

Эта история вызвала неоднозначную реакцию. Кто-то утверждал, что "всякое бывает" и был на стороне девушки, кто-то недоумевал, как можно столь откровенно обманывать работодателя и быть такой безответственной.
Наша задача не становится на чью-то сторону, а просто проиллюстрировать те исключения, из-за которых возникают правила, вешаются ярлыки и получают отказ квалифицированные кандидаты.


Параноидальная позиция компании, относительно молодых женщин, совершенно понятна. Проще взять мужчину, и исключить "случайности" и "всякое бывает".

А что же делать представительницам прекрасного пола, которые четко планируют карьеру или попросту не планирует уходит в декрет ближайшие 2-3 года!? Один из вариантов - брать пример со стратегии трудоустройства студентов или тех, кому за 50. У них тоже свои "обстоятельства", из-за которых они не являются наиболее востребованными на рынке труда....

Как насчет "заказать" своего начальника?

Уже третий человек из одной и той же компании. Приходят - не сговариваясь, да и временные промежутки большие, но причина прихода ко мне одна и та же.

Причина увольнения  - некомпетентный начальник. Более того, он своим поведением доводит людей до нервных срывов и истощения. Отпуск для них - не отдых, а возможность хоть как-то восстановить нервы. Учитывая скоротечность отпуска - это не удается.

Сегодня клиентке вслух озвучила свою старую мысль, что сотрудникам проще "заказать" мне  своего начальника))). А что? Найдем ему хорошее место, где он никому мешать не будет, или "накажут" ежедневным простым трудом серого дня))). Кто знает, стрессовые ситуации и не так меняют людей. А если человек не привык работать, мыслить, брать на себя элементарную ответственность...если эта должность досталась "по наследству", то элементарная работа, а так же необходимость ее выполнять сделают свое благое дело.

Конечно, может сбежать...причем на прежнее место. Но кто знает, может на окружающих его тружеников он будет смотреть с бОльшим уважением. А позывы повысить голос или нахамить погаснут при воспоминании о недавнем "рабочем" опыте)).

Молчание со стороны компании - работодателя. Как поступить?

Не важно, молчание в ответ на резюме, или молчание после собеседования, в данном случае не буду на стороне соискателей. Можно ждать очень долго, когда «..этот мир прогнется под нас..», но в горделивой позе «ожидания» можно пробыть очень долго. А вот, если проявить инициативу, и отключить свою гордыню и понятие, что кто-то кому –то должен, то гораздо быстрее можно перейти из стадии поиска работы в стадию – работы.

Меня каждый раз удивляет, что люди, которым не по 5 лет, которые живут в нашей стране с рождения и знают, что такое «наш менталитет» - продолжают упорно ждать, что те, кто им согласно какой-то букве закона что-то должен – свой долг выполнит.

Может в какой-то сфере это и срабатывает, но не в трудоустройстве.

КОМУ нужна работа??? Вам или менеджеру по подбору персонала?! Вам интересно, рассмотрели ли Ваше резюме? Вам интересно, каков результат собеседования? Если да – спросите!

Пример:

- Я не мог в тот момент говорить, был за рулем, попросил перезвонить мне позже. Девушка обещала перезвонить.

- Почему Вы не записали номер и имя звонившего?

- Если я им интересен – они мне перезвонят.

Конечно, она не перезвонила. Да, так бывает не всегда, но случается очень часто.

У менеджера стопка резюме, она по порядку прозванивает, назначает собеседования. Не можешь говорить - ок, она продолжит звонки по списку. Но не надо ждать, что Вы для нее настолько интересны, что она обязательно перезвонит. Ей все равно кого возьмут на работу – Иванова или Петрова. Если работа нужна Вам – то Вы и должны перезвонить.

В Ваших интересах узнать при любых обстоятельствах:

1.      Название компании

2.      Имя звонящего, в идеале еще и должность.

3.      Время следующего контакта.

4.      Телефон.

И не важно, приглашают ли на собеседование или проводят предварительное телефонное интервью, эта информация дает Вам возможность получить обратную связь, а не уповать на добросовестность сотрудников.

То же применимо и для собеседования, имея данную информацию – сможете узнать результат, а не блуждать в собственных догадках «почему? и когда?».

Размышлениями что Вам кто-то что-то должен Вы просто сотрясаете воздух и нежно поглаживаете собственное самолюбие. Но ничего конструктивного, продуктивного и действенного в этом нет и быть не может.

Четко расставьте приоритеты. Что Вам нужно именно сейчас? Получить работу, или чтоб все вокруг делали то, что им положено, согласно должностным обязанностям. Вам нужны деньги или вселенская справедливость?

Как узнать результат собеседования

Ответ должен прозвучать со стороны, которая принимает решение. Можно ждать «позвонят - не позвонят» и вздрагивать от каждого телефонного звонка. Или самому прокручивать всевозможные варианты. Размышлять на тему «почему обещали перезвонить в пятницу, а уже понедельник, и звонка нет», «может, ответственный человек заболел, или у них сроки сместились». Это только Ваши домыслы и ничего более. Не надо думать за кого-то. Как говорит известный психотерапевт М.Е.Литвак «Надежда умирает последней. Но ее нужно убивать первой!», потому что, только когда человек теряет все иллюзорные варианты, он начинает трезво смотреть на ситуацию и эффективно действовать.

Хотите знать результат – спросите об этом. Все просто!

Об этом надо позаботиться заранее, еще при прохождении собеседования. В конце интервью Вам предоставят возможность задать интересующие Вас вопросы. Одним из вопросов должен быть:

§         Общее впечатление интервьюера о Вашей кандидатуре. Даже если человек не принимает окончательного решения, он все равно составил о Вас определенное мнение. Поинтересуйтесь, спросите о недостатках и плюсах Вашей кандидатуры. Что может помешать Вам занять эту должность, или наоборот, будет преимуществом? Эта информация важна не только для данного случая. Выслушав мнение со стороны, Вы сможете более объективно оценить себя. И возможно, скорректировать свой дальнейший поиск или внести изменения в резюме.

§         Уточнить какова именно процедура принятия решения. Будут ли еще собеседования? Таким образом, Вы будет знать к чему себя готовить. Количество собеседований иногда колеблется от 2-7.

§         Когда будет принято решение о прохождении этого этапа? Получив ответ на этот вопрос Вы сможете запланировать для себя другие собеседования и звонок в эту компанию, для получения ответа. В любом случае, это не даст Вам повода впадать в отчаянье, если не перезвонили через неделю. Вы можете не знать, что принятие решения проходит в несколько этапов, и занимает в данной компании около 2 недель.

§         Поинтересуйтесь, каким образом можно узнать решение по Вашей кандидатуре. В  одних компаниях принято, чтоб кандидат сам интересовался результатом, ведь это именно ему нужна работа. В других, наоборот, избавляют себя от потока звонков, перезванивая только тем, кто прошел отбор. В первом случае, Вы должны спросить, когда можно звонить и у кого можно будет получить информацию. Во втором случае, необходимо узнать в какое время можно ожидать звонка и попросить разрешения, если звонка не поступило, перезвонить самому. И в первом и во втором случае Вы поведете себя как человек, заинтересованный в трудоустройстве.

Чего не стоит делать, дабы не испортить впечатление о себе:

§         Не стоит просить личный номер человека, который проводит собеседование, чтоб узнать результат. Одна встреча, даже если она прошла дружелюбно, не дает Вам повода думать, что собеседник готов для Вас создавать «особые» условия.

§         Не надо просить обязательно! Вам перезвонить и сообщить о результате. Этим Вы можете обидеть интервьюера, так как такую просьбу можно расценивать, как наущение неопытному работнику. Приведу пример из собственной практики. На позицию начальника отдела кадров проходил мужчина и достаточно успешно. В конце собеседования ему сообщили, что в течении 3 дней перезвонят и сообщат результат. На что он ответил: «Только точно перезвоните, а то эти рекрутеры в последнее время совсем обленились. Вообще не перезванивают». После этой фразы все предыдущее мнение о кандидате было перечеркнуто и принято однозначное решение ему перезвонить через 3 дня и сообщить об отказе.

Самое главное, что Вы получите – это временные рамки ожидания ответа, что позволит Вам сэкономить нервы и эффективно распланировать дальнейший поиск.

Немаловажно и то, что полученная информация от интервьюера дает Вам понимание, как рынок труда «реагирует» на Вашу кандидатуру. Повторяющиеся ошибки необходимо проработать и исключить в будущем.

Успешного Вам поиска работы!

Консультант по трудоустройству компании «Соискатель»,

Шабаева Ирина

Бесплатный тренинг по трудоустройству в Киеве 19, 20 мая!

Бесплатный тренинг по трудоустройству 

«Исскуство поиска работы»

Киев 19, 20 мая

1. Как правильно искать работу?
2. Почему Вы не получаете отклики в ответ на Ваше резюме?
3. Вас приглашают на первое собеседование, но дальше разговоров дело не идёт? В чём причина?
4. Как отвечать на скользкие вопросы интервьюера:

•           Про краткосрочность работы, частые переходы
•           Про деньги
•           Про причины ухода

Ответы на эти и многие другие вопросы Вы получите на нашем тренинге – «Исскуство поиска работы».

Подобное бесплатное мероприятие, согласно нашей традиции, мы проводим лишь раз в полгода, чтобы дать возможность Вам  получить ответы на свои вопросы.

А давайте объединим наши усилия?! Неужели Вам интересно побывать на очередной лекции и благополучно забыть всю полученную информацию?!

Что нужно от Вас, чтобы наше общение было плодотворным? Присылайте вместе с заявкой о Вашем участии свои вопросы  о трудоустройстве. Это могут быть случаи, когда вы растерялись, и не знали, как лучше ответить на вопрос или, наоборот, что спросить. Что ставит Вас в тупик, что волнует? Давайте проанализируем реальные ситуации из жизни. И Вы получите руководство к действию в Вашей конкретной ситуации.

Используйте свой шанс получить практические знания и  ответы на свои вопросы по трудоустройству.

Присылайте заявку* на участие и Ваши вопросы консультанту по адресу soiskatel.rabota@ukr.net или по телефонам (067) 131-14-14, (044) 468-41-90.

До скорой встречи. Будем рады Вам помочь!

*В заявке необходимо указать:

1.       Ф.И.О.

2.       Возраст

3.       Опыт работы ( кол-во лет)

4.       Искомая должность

5.       Желаемый уровень ЗП

6.       Сколько Вы ищете работу.

7.       Волнующий Вас вопрос.

8.       Резюме (по желанию).

Приглашают на собеседование, а на работу – нет. В чем причина?

С тем, что поиск работы – это тоже работа, согласны уже практически все. Конкуренция среди соискателей на одно вакантное место достаточно высока. И многие не проходят отбор уже на этапе просмотра резюме. Но Вы заблуждаетесь, если думаете, что успешный соискатель это тот, кого часто приглашают на собеседования.

Немало есть кандидатов, которые часто ходят на встречи с работодателями, а результата нет - на работу не приглашают. И еще вопрос, кто чувствует себя хуже. Соискатель, у которого есть вероятность того, что его резюме не подошло под требования, или тот, кто с ужасом понимает, что отказ получает именно после встречи с работодателем. В таких случаях, если не разобраться в сложившейся ситуации, люди могут впадать в уныние, что еще больше снижает шансы на получение вакантной должности. Попробуем разобраться с основными причинами неудач «активных» соискателей.

Как известно, ответственность за результат того или иного события всегда разделяют между всеми участниками. Собеседование – это встреча кандидата с лицом, представляющим интересы компании. В данной ситуации, правильней говорить о распределении «веса» ответственности. Разделим на 2 группы: Ответственная сторона – Соискатель, и Ответственная сторона – Работодатель.

Причины отказа после собеседования:

Ответственная сторона – Соискатель

1. Неправдивые данные в резюме. Попросту говоря – вранье! Об этом написано уже достаточно. Правда рано или поздно выйдет на поверхность и тогда уже возникнут сложности другого характера, но итог один – новый поиск работы. Неверные данные указывают в любой части резюме, начиная от фамилии (чтоб не нашел кто-либо из работодателей), до возраста. Был в моей практике вообще уникальный случай, когда кандидат запутался в количестве детей. В резюме указал двое, при заполнении анкеты – трое. Здесь без комментариев. Когда же вранье относится к навыкам и компетенциям, то даже если соискатель и сможет обмануть всех во время отбора, то в процессе работы уже красивыми словами не отделаться.
2.  Ошибки во время собеседования. Да, если в результате собеседования Вы получили отказ, следует очень хорошо проанализировать свои действия. Будьте честны сами с собой! Признайте, если повторяете какие-либо ошибки от встречи к встрече и проработайте их, исправьте. Это даст Вам реальный шанс успешно пройти следующее собеседования. Здесь же мы вкратце укажем основные, наиболее часто встречающиеся ошибки, которые делают кандидаты, но в которых сами себе не сознаются:

•  Заносчивость, надменное отношение к интервьюеру. Весь внешний вид кандидата говорит «Да что ты в этом понимаешь?! Вот Я…». И совершенно нормально, когда интервьюер отказывает такому кандидату. В коллективе такой не приживется. Да и, в общем, было бы странно, если бы работник отдела кадров пригласил на работу того, кто обидел его при первой же встрече.
•  Излишняя раскрепощенность, вальяжность или наоборот скованность. Просто не стоит впадать в крайности. Поведение, при любых обстоятельствах, должно быть достойным.
•  Невозможность сформулировать и четко выразить собственные мысли. Даже если должность не предполагает владение ораторским искусством, Вам необходимо будет общаться с коллегами и руководством. Возможно, причина в Вашей излишней взволнованности относительно самого собеседования.
• Торги по поводу заработной платы. Часто, работники по подбору персонала, жалуются, что соискатель, придя на собеседование (по своему оценив платежеспособность работодателя) на ходу увеличивает собственную стоимость. Необходимо понимать, что Ваша стоимость должна состоять из навыков, опыта, компетенций. Разве их уровень может меняться в зависимости от того, в какую компанию Вы пойдете работать?!
• Стиль одежды не соответствует должности. Можно сколько угодно потом рассказывать, что костюм у Вас есть, и галстук носите, слушать уже будет некому. Предполагается, что на собеседование Вы придете, как на работу.

          Ответственная сторона – Работодатель

1. Выбор более опытного кандидата. Это право работодателя. Если на эту же должность, с тем же требованиями материальной компенсации претендует более опытный кандидат, выбор будет сделан в его пользу.
2. Высокий уровень заработной платы. Выбор более «экономного» кандидата. Кто-то предложил меньше за ту же работу?! Если ситуация повторилась более 2 раз – это «звонок» к тому, что Вам необходимо пересмотреть Ваши требования к заработной плате. Кроме Ваших личных убеждений относительно того, сколько Вы стоите, есть еще и рыночная цена за уровень компетенций, опыта, и навыков.
3. Кандидат не владеет навыками или опытом, которые изначально не были указанны в тексте вакансии. Ситуация характерна, когда профиль искомого кандидата достаточно специфичен. Для того, чтоб у работодателя был более широкий выбор кандидатов, в вакансии не указываются специфические требования. Таким образом, работодатель имеет выбор, или искать дальше, или выбрать наиболее подходящего, а недостающие знания или квалификацию компенсировать дальнейшим обучением соискателя уже в процессе работы.
4. Вакансия изначально была «НЕ горячей». То есть поиск и отбор кандидатов проводился для изучения предложений и спроса по данной позиции. Такие мероприятия также проводятся для формирования трудового резерва.

Вся вышеизложенная информация может быть полезна только в случае, если Вы знаете причину, по которой Вашу кандидатуру отклонили. Если соискатель не интересуется причиной отказа, он не узнает об ошибках. А значит, не сможет их исправить.

Консультант по трудоустройству компании «Соискатель»,

Шабаева Ирина

Мы рады сообщить Вам о начале работы нашего нового раздела

"Интервью с HR"!

В этом разделе мы будем публиковать интервью с представителями HR-отделов компаний Украины. Кто как ни они решают вопрос Вашего трудоустройсва?! А значит они знают ответы на самые сокровенные вопросы соискателей.

• Как попасть на собеседование в желаемую компанию
• Как пройти собеседование на "отлично"
• Кто для работодателя идеальный кандидат
• Как попасть в компанию, если вакансии открытой нет

Первооткрываетелем стала группа компаний IDS Group Ukraine. Компания основана в 1996 году. На данный момент входит в список наиболее привлекательных работодателей, согласно опросу среди наших клиентов.

IDS Group  - компания-лидер. Компания гордится своей сплоченной профессиональной командой и высоко ценит каждого сотрудника. Ее двери всегда открыты для творческих, позитивно мыслящих и заряженных на успех личностей.

Узнайте что нужно сделать, чтоб стать частью команды IDS Group Ukraine, просто перейдя по ссылке !

Цикл "Поиск работы. Вариации на тему". №2 Стратегия поиска работы, как производственный процесс.

Все, что нельзя измерить, тем нельзя управлять. Если поиском работы заниматься хаотично – результат будет непредсказуем. Чтоб руководить этим процессом, и влиять на результат, нам необходимо процесс поиска работы облечь в какую-либо форму. Предлагаю описать поиск работы с точки зрения Процесса, совокупности последовательных действий для достижения результата. Для примера возьмем производственный процесс. Данному виду процесса характерна смена состояний объекта во времени. То есть в нашем случае, объект – это кандидат. А результат, ожидаемый на выходе производственного процесса – новое рабочее место.

Общая схема этапов производственного процесса с переводом на «трудовой язык»:

1 Организационно – подготовительный

1.1. Выбор и обоснование

§         Изучения потребности = Принятие решения

§         Выбор и анализ конструкции = Выбор сферы, должности и заработной платы

§         Возможность изготовления = Сопоставление собственных желаний с возможностями

1.2. Технологическое проектирование

Разработка маршрутной технологии

Разработка пооперационной технологии

=

Создание резюме, сопроводительных писем.

Передача информации о себе потенциальному работодателю

Получение обратной связи

Подготовка к собеседованию

2 Технологический этап

Выполнение технологических операций:

§         Единичные

§         Типовые

§         Групповые

=

§         Разовый поиск

§         Типовой, эпизодический поиск

§         Самостоятельный поиск или в сопровождении

3 Заключительный этап

Контроль и испытание объекта производства

=

Подготовка к испытательному сроку

Прохождение испытательного срока

Разберем каждый этап по - отдельности.

1. Организационно – подготовительный – один из самых важных этапов. Если им пренебречь, или проделать с ошибками – вся остальная работа может быть проделана напрасно, ибо приведет к «браку» в производстве, или к ложному результату в формате поиска работы.

Этап имеет разбивку на 2 большие подгруппы – Выбор и обоснование, и Технологическое проектирование.

На этапе «Выбора и обоснования» необходимо осознать потребность в смене работы, то есть точно определить, что новая работа необходима, и это не эмоциональное сиюминутное решение, а взвешенный и логичный шаг.

Затем происходит выбор и анализ конструкции, а также изучение возможности изготовления. То есть необходимо провести маркетинговое исследование на следующие темы:

§         В какой сфере планируется поиск. Ориентируйтесь не только на платежеспособность, но и в большей степени на востребованность в сфере Ваших навыков и компетенций.

§         Уровень позиции, на которую Вы будете претендовать. Соизмеряйте Ваши возможности с Вашими желаниями. Претендовать на позицию выше той, которую меняете, можно только в случае, если Вы пререросли эту должность и психологически и профессионально.

§         Определяем должность. Тут необходимо быть осторожным. Кандидат, готовый занять должность, как юрисконсульта, так и помощника руководителя, как минимум вызывает подозрение, и со стороны выглядит как «не определившийся в жизни». Выбранные позиции должны быть либо «синонимами», либо близки по функционалу и требуемым компетенциям.

§         Определяем уровень заработной платы. Самое «вкусное» и самое сложное. Необходимо найти баланс между тем, сколько Вы желаете получать и тем, что готов работодатель заплатить за Ваш багаж знаний. Просмотрите вакансии потенциальных работодателей. Узнайте диапазон зарплат на выбранную Вами позицию, а также просмотрите резюме Ваших коллег-конкурентов – сколько они запрашивают за свой опыт. Самое главное, в этой цифре должна быть заложена ВАША стоимость, а не платежеспособность компании.

Теперь можно смело переходить к этапу «Технологическое проектирование». В производстве на данном этапе разрабатывается маршрутная технология, а также более подробная – пооперационная технология. Сам маршрут поиска работы понятен, от запроса до получения желаемой должности. Какие операции входят в маршрут:

§         Создание резюме. Два основных момента. Резюме должно создаваться не для себя, а для того, кого Вы хотите им привлечь. То есть созвучно сфере и уровню компаний, среди которых будет происходить поиск.

§         Создание сопроводительных писем. Это первое, что видит HR – менеджер, когда получает Ваше резюме с job – портала. Укажите в нем те ключевые навыки, которые есть у Вас и необходимы для этой должности. Сопроводительное письмо необходимо писать под каждую вакансию отдельно. Пусть работодатель сразу поймет, что Вы именно тот человек, которого они ищут. К тому же, конструктивное и грамотное сопроводительное письмо, повышает шансы на то, что резюме вообще будет просмотрено.

§         Передача информации о себе потенциальному работодателю. Варианты – интернет, кадровые и рекрутинговые агентства, знакомые, родственники, тематические печатные издания, служба занятости. Выбор за Вами.

§         Получение обратной связи. Найти и отправить резюме мало. Обязательно нужно узнать получено ли резюме. Узнать, сколько запланировано времени на подбор кандидатов и когда можно узнать результат по Вашей кандидатуре. Это не навязчивость, а заинтересованность. Конечно, если при этом придерживаться делового этикета.

§         Подготовка к собеседованию. В Сети достаточно много материалов на эту тему, не будем на этом останавливаться. Подготовьтесь к собеседованию, лучше учиться на чужих ошибках.

2. Технологический этап – этап, во время которого выполняются все операции по маршрутной технологии. Технологический этап может быть 3 видов:

§         Единичный – поиск работы, как разовая акция, связанная с необходимостью поиска или смены места работы.

§         Типовой – поиск сезонной работы, стажировка, фриланс.

§         Групповой – поиск работы самостоятельно, или в сопровождении консультанта по трудоустройству.

3. Заключительный этап. Полдела сделано! Да именно половина, ведь теперь начинается главный этап, на котором заявленные качества проверяются на деле. И не только со стороны работодателя, но и с Вашей. Работодатель ведь тоже что-то обещает и гарантирует в обмен на Ваш труд.

К испытательному сроку необходимо готовится так же тщательно, как и к собеседованию. По сути, испытательный срок это собеседование длинной в несколько месяцев.

Процесс поиска работы может показаться на первый взгляд сложным и трудоемким, но, как говорится в древней пословице, «легкий путь ведет в никуда».

Будьте Успешны!

Консультант по трудоустройству компании «Соискатель»,

Шабаева Ирина