Существует ли сезонность в поиске работы?

Сезонность существует наверное везде и во всем. А вот, если искать наиболее благоприятное время для поиска работы, то вариантов на поверку оказывается не так уж много.

Давайте рассмотрим весь год, по месяцам. Но сразу предупреждаю, что данный обзор обобщен и его необходимо корректировать, если Вы рассматриваете конкретную область, должность, продукт. Данная схема отображает общее состояние, учитывая как работодателей так и соискателей.

Январь

"Праздник живота", аромат мандаринов и ощущения сказки. Продолжение походов по гостям, получение подарков, плюс рождественские отпуска. Короче, всем не до работы, ни соискателям, ни работодателям.

Февраль

Работодатели. Подготовка и празднование 14 февраля и 23 февраля. Поиск оригинальных подарков, покупка, празднование и обсуждение результатов после. Если процесс подбора персонала и идет, то только из-за острой необходимости.

Соискатели: События те же. Мотивация к поиску - острая нехватка средств к грядущему празднику 8 Марта. Если дефицит отсутствует, продолжается ощущаться запах мандаринов, елки и прочей новогодней атрибутики))).

Март

Работодатели. Пожинаются плоды 23 февраля))). Полным ходом идет подготовка к 8 Марта. До конца месяца - обсуждения на тему "что кому, и как после этого их называть"))).

Соискатели. Женщины активно ходят на собеседования. Мужчины скорее скрываются на них))). Активность прямо пропорциональна активности у работодателей. Полная гармония спроса и предложения.

Апрель

Замечательное время!

Работодатели. Активный поиск специалистов.

Соискатели. Огромное желание работать на благо себя и компании.

Май 

Работоспособность у любой из сторон резко падает. 

Работодатели. У кого-то "картошка", у кого-то отпуск, у некоторых "воспаление хитрости". Первое солнышко - все отогревают и душу и тело после долгих месяцев холода. 

Соискатели. Размышляют над вариантом отдыха, так как при поступлении на работу, в ближайшее время отдохнуть не получится.

Июнь 

Достаточно плодотворный месяц.

Работодатели. Последний марш-бросок перед отпуском у тех, кто еще там не был. Максимальная отдача в работе и залатывание всех "дыр" для спокойствия души во время отдыха.

Соискатели. Поиск работы идет, но колебания между работой и все же отдыхом продолжаются.

Июль и Август

Время отпусков.

Работодатели. Отдел кадров проводит собеседования, но до следующего этапа все в ожидании, так как ответственные лица в отпусках. Принятия решений затягивается от 2-х недель до 4-х.

Соискатели. Кто-то действительно отдыхает. Кто-то до сих пор не может решить дилемму идти на работу или нет, упуская возможность трудоустроиться как раз в тот момент, когда количество соискателей в активном поиске наименьшее. Это лучшее время для закрытие вопроса "поиск работы". Вакансий немного, НО есть вероятность попасть на "горячую" и с наименьшим конкурсом получить хорошее место. 

Сентябрь

Бархатный сезон.

Работодатели: Ответственные лица продолжают ходить в отпуск, но все же процент таковых уменьшился. Закрываются августовские и июльские позиции, пребывающие в ожидании.

Соискатели: Как дети в школу, рвутся на работу. Возвращаются в активный поиск все те, кто отдыхал перед "большим стартом". Конкуренция резко растет.

Октябрь и Ноябрь

Отличный период для поиска работы и найма персонала. Обе стороны в активном режиме.

Декабрь

Непредсказуемый месяц. С одной стороны, работы валом и кто-то ее должен делать. Свободные руки не помешают. С другой стороны, все понимают, что паника эта временная. К тому же мысли у всех больше склонны к размышлениям о том где, с кем и что подарить.

Работодатели. Набор персонала идет, но с вариациями. Либо кандидатов смотрят, но решение откладывают на январь, на трезвую голову. Или закрывают вакансии "сейчас", так как конец года, отчеты, планы и т.п. Так же большой поток найма персонала на период паники.

Соискатели: С удовольствием идут на временную, постоянную работу. активно ходят на собеседования. Все же приятно встречать Новый год с ощущением себя "в струе" или с наклевывающимися вариантами.

Вот так выглядит календарный год, с точки зрения сезонности поиска и набора. Оранжевый цвет - активность высока. Синий - затишье на всех фронтах. Зеленый - период неопределенности.

Главное, что хотела бы отметить для Кандидатов. Работу можно найти всегда! В любой период, независимо от активности на рынке. Главное, действительно иметь желание и адекватный запрос. И тогда отклик не заставит себя ждать!

Удачи на протяжении всего года!

Шабаева Ирина Анатольевна

Упоминание о Вашем хобби в резюме опасно!

Кажется, что нет ничего особенного и опасного в пункте "Хобби. Увлечения. Интересы" в  Вашем резюме. Практика показывает, что опасность все же есть.

Есть такие вакансии, в требованиях которых есть пункты, выделяющиеся из всего фона описания. Например:

- психологически устойчивый

- всегда поделится шоколадкой с коллегой

- любовь к животным

Многие кандидаты думают, что это пишут для того, чтоб вызвать улыбку у того, кто читает текст вакансии. Может быть, а может быть они это очень даже серьезно. И когда Вы в своих хобби указываете "очень люблю кошек"....может оказаться что вовсе даже и не любите.

Конфуз произошел с человеком, который отправил свое резюме на вакансию руководителя проекта в компанию, открывающую новое направление в автомобильной сфере. В тексте вакансии было требование "любит, увлекается и живет автомобилями...следит за событиями в этой сфере...". Кандидат отправил резюме и в пункте "Хобби. Увлечения." указал "Автомобили. Маркетинг и Реклама. Большой теннис.", понимая, что первые два сыграют ему на руку, а спорт, как синоним здорового образа жизни, окончательно дополнит положительный образ. Позже, вспоминая об этом, кандидат утверждал, что когда писал это, будучи уверенным, что это действительно правда, а не просто для красного словца.

Вскоре получено было приглашение на собеседование. Встреча с руководителем компании начиналась с общих вопросов, и в общем, оба были уверенны, что встреча закончится предложением и согласием))). Подошли к обсуждению требования "любовь к автомобилям и т.д.". Попросили объяснить, в чем выражается любовь. Кандидат ответил, что очень любит свою машину, ездить за рулем. Еще обожает дорогие автомобили (особенно Audi) и отслеживает новые разработки в данной сфере. Тогда его попросили прокомментировать новую гибридную модель Audi, представленную в Женеве в этом году. Не будем вдаваться в подробности, но ответ настолько обескуражил собственника, что он поначалу обомлел, а потом продолжил задавать вопросы в той же сфере, чтоб найти хоть какие-то признаки увлеченности данной тематикой. Безуспешно. Кроме любви к своей "тачке" и езде по трассе на далекие расстояния, ничего найдено не было. 

Собственник почувствовал себя одураченным, и дабы довести дело до конца, он продолжил проверку по остальным пунктам, указанным как увлечения и хобби.

Маркетинг:

- Назовите наиболее известных Вам деятелей этой сферы?

Молчание.

- Ну хорошо, ну хотя бы одного!? Подскажу, его знают все и родители его родом с Украины.

В ответ гробовая тишина.

- Хорошо, как проявляется Ваша любовь к рекламе?

Кандидат уже понял, что то, что наиболее удачные ролики вызывают у него улыбку и становятся темой для обсуждения с ребятами после работы, в данном случае лучше не упоминать. В другом формате ему ответить было нечего. Он понял, что попал, причем попал по полной. А учитывая разыгрывавшуюся бурю на лице (еще пару минут назад потенциального, а теперь уже только упущенного) руководителя, он понял что его сначала добьют, а уже потом отпустят.

- Понятно, тема маркетинга закрыта. Что же, перейдем к спорту. Теннис значит, говорите, большой. Блин, это же как Вам не повезло!!! Это же надо так в точку попасть вместе с моими увлечениями. Эх, ну ладно. Кто вышел в финал Уимблдона?

И снова молчание. Соискатель даже не пытался вспомнить хоть какую-то фамилию, он просто очень хотел чтобы его отпустили. Он все понял, он понял что он не автолюбитель, а любитель только своей машины, и что ничего не знает о маркетинге. Ему очень хотелось на воздух, на свободу...другими словами сбежать.

Затянувшаяся пауза казалась невыносимой. И тут радио, которое было фоном, и в общем-то никто на него и не обращал внимания, вещает, что в финал турнира Уимблдона вышел Новак Джокович, Рафаель Надаль и т.д. Собственник разразился смехом. Видимо, говорит, мне радио на работу брать надо))).

Кандидат почувствовал некоторое потепление в атмосфере попытался хоть как-то реанимировать свое положение и сказал, что увлечение большим теннисом заключается в том, что им занимается его дочь.....

Отпустили с миром, но уходил соискатель с таким тяжелым настроением, что не дай Бог...

Какой тут может быть вывод. Внимательно читайте текст вакансии и, прежде всего, будьте честны сами с собой!

Удачи на собеседованиях!!!

Писать о личных качествах в резюме или нет !

Между прочим, я всегда была против того, чтоб указывать в резюме "исполнительный, быстро обучаюсь, коммуникабельный" и т.п. Это все очень относительно!

Ну скажите, есть ли какая - либо общая шкала для определения скорости обучения?! Кто-то стих в 6 строк может прочесть один раз и запомнить, и считать это "нормальным". А для кого-то, прочитать его 3 раза и еще 4 раза, подглядывая, воспроизвести  - случай быстрого обучения, так как в школьные годы у него это занимало куда больше времени. И если первый - работодатель, а второй соискатель, то по мнению руководителя кандидат попросту обманул его и ничегошеньки он не быстро обучаем, а туговат и медлителен. И ни к тому, ни к другому не придерешься - все честны, через призму личной "карты реальности".

То же самое и с высоким уровнем работоспособности. Работодатель подразумевает, что человек будет отдавать все свои силы, потенциал и мощь :-)) на благо компании. Будет выкладываться не просто на 100, а на все 200%. Кандидат же в свою очередь, может подразумевать, что он вообще просто будет работать. Знаете анекдот, когда делегация заходит в офис, и кто-то восхищенно спрашивает "Ух, ты! Как много народу, а сколько у Вас тут человек работает?", а руководитель, окидывая взглядом помещение, отвечает "ну, думаю, процентов 50". Высокий уровень - у каждого свой. Некоторые сидят до 20:00 на работе не потому, что перерабатывают, а потому что непонятно чем днем занимались, а теперь "хвосты" подтягивают. Но они это называют "исполнительностью и ответственностью". Кстати, исполнительность - по сути, обещание выполнять свои прямые обязанности. Отнюдь не в срок, а просто исполнять, но как и когда не понятно. Это уже вопросы к трудоспособности, ответственности и пунктуальности. В общем размыто, обобщенно, относительно.

"Высокий уровень коммуникабельности" - это вообще страшная вещь. Под этой личиной может скрываться человек, который на корпоративах никогда не отказывает "хорошему" человеку в "еще по одной", либо потенциально готов создать профсоюз в защиту прав сотрудников компании. А может просто неконфликтный человек...кто знает.

Принимаю тот факт, что могу быть неправа, и данные качества необходимо указывать в резюме. Но эти шаблонные определения пишут ВСЕ. А по факту, число действительно трудолюбивых, исполнительных и быстро обучаемых ничтожно мало. То есть смысловой нагрузки - никакой. Проверить можно только на практике.

Но решать, писать или нет, только Вам!

Будьте успешны!

Прокол на собеседовании - забыл сколько у него детей!!!

Сколько всего написано о каверзных вопросах во время собеседования?! Тяжелые тома с подробным инструктажем, как выкрутиться и выгодно ответить на вопросы с подтекстом и подвохом, хранятся в глобальной Сети многочисленными тиражами. У работников департамента персонала пробегает нервная дрожь по усталому лицу, когда они слышат миллионный раз, тот самый "правильный" ответ на их "каверзный" вопрос. Иногда такие встречи напоминают экзамен у старого профессора, которому до смерти наскучило смотреть, как и откуда списывают студенты, предполагая, что именно их метод "невидим"...

Собственно, мы не об этом. Наш случай, конечно же на тему вопросов на собеседовании, но с очень неожиданной развязкой.

Споры о том, нормально или ненормально, когда мужчина не только по природе полигамный, но и факту - бесконечны. Примем как факт то, что у некоего соискателя есть дети. Есть официальные, и не совсем официальные. Трудности у данного кандидата возникли уже на стадии заполнения анкеты в нашем агентстве. В графе "дети" он поставил знак вопроса, а на консультации пояснил, что не знает, писать ВСЕХ или только тех, которые от официального брака. Мы предложили ему решить этот вопрос на свое усмотрение. И он решил написать ВСЕХ, так как всех любит. Мы оценили))). 

Но....широкий жест не успел войти в привычку, а значит имел шанс "вылезть" в самый неподходящий момент.

Получено прекрасное предложение, от замечательной компании! Пройдено 2 этапа собеседования, назначено финальное - с будущим шефом! Казалось бы, все уже решено, предложение "в кармане" - Мечта сбылась! Но судьба распорядилась иначе... На финальном собеседовании, на вопрос БЕЗ подтекста, и БЕЗ двойного смысла "Так у Вас значит трое детей?", который, по - сути был риторическим....наш "полигамный потеряшка" не ответил.

Вернее ответил, но КАК:

- Так значит у Вас трое детей?!

- У кого? У меня!!!!!???????? (на лице - испуг, смешанный с удивлением)

- Хмм....Да, у Вас в резюме написано.

- А ну раз написано трое, значит трое.

Дело в том, что в этом резюме он собственноручно вбил ВСЕХ наследников. Но забыл об этом, так как со времени отправки резюме прошло достаточно времени, чтоб налет героизма благополучно рассеялся и забылся.

Руководитель был несколько растерян таким ответом, уточнил, может опечатка. Но кандидат уверил, что количество, указанное в резюме, соответствует действительности.

Возможно Вы скажете, что на это можно было и не обратить внимание. Но замечательные компании с прекрасными предложениями, подбирают себе в коллектив таких же замечательных кандидатов. Удивление указанному количеству детей в собственном резюме расценили,  как неадекватное поведение и отказали в трудоустройстве. Разбираться в причинах такой реакции работодателю было неинтересно, прецедент есть, и рисковать собственными ресурсами для проверки на нормальность, никто не хочет. Проще взять другого, тем более, что выбор есть.

Быть готовым ко всему, наверное просто невозможно. Это как в рекламе, где парень спасается чудом от акулы, а на берегу ему в голову попадает мячик для гольфа))))....

Увы и Ах...знал бы прикуп....

Но поражение в честном бою - почти победа, а поражение от собственной глупости - почти бесславие!

Удачи Вам во всем, будьте успешны!

Работать в похоронном бюро престижно?

Недавно нашему клиенту поступило предложение от похоронного бюро. Вакансия, на которую мы выслали резюме, никак не говорила о специфике компании. Вообще, на вакансии, где нет ссылки на сайт компании или номера телефона, мы резюме не высылаем. Ссылки в данном случае не было, а телефон был. Мы позвонили, чтоб узнать что за компания, а нам наотрез - разговариваем только с самим кандидатом. Теперь уже понятно, что они просто боялись спугнуть нас. В их задачу входило уговорить нашего кандидата прийти хотя бы на собеседование. Поставить в вакансии настоящее название и ссылку на сайт - все! поток кандидатов, во всяком случае, адекватных, перекрыт!

Наш подопечный, узнав сферу деятельности компании прийти на собеседование отказался. Мы пошутили, что он практически не меняет сферу деятельности (ранее он занимался мороженой рыбой :-)). Юмор может и черный, зато заработная плата белая и на уровне серой, как в любых других компаниях. 

Обсуждая этот случай в обед, мы пришли к тому, что преимуществ работы в похоронном бюро целое множество. Например:

• Отсутствует сезонность (гололед и сильную жару в счет не берем, работы просто больше, а не меньше). Факт в том, что спрос есть ВСЕГДА. И это не зависит от погоды, настроения, курса евро, политической ситуации в стране и пенсионной реформы :-). Кстати, тот самый подопечный не раз отказывал компаниям, аргументируя сезонностью товара.
• Клиентами данной сферы являются все...к сожалению(((, вопрос времени.
• Отсутствие конкурентов на Ваше место, из за отсутствия желающих - супер стабильная работа!
• А когда Вы решите поменять работу, Вас уже только ради любопытства будут приглашать на собеседования. Особенно если в названии должности будет стоять, например, начальник отдела снабжения или менеджер по продажам))).
• В любой компании и на любом празднике - Вы в центре внимания! Еще бы, ничто так не притягивает, как неизвестность, таинственность и смерть. Пара-тройка интересных историй о случаях на "производстве" - и все, уважение и популярность Вам обеспечено))).
• Учитывая дороговизну услуг, мест и всего, что связанно со столь мрачным мероприятием, связи в этой сфере тоже не будут лишние.
• Тренировка нервной системы: можно вылечить фобию, или просто снизить порог страха смерти. Например, как у медицинского персонала.

Если капнуть, то причина отказа нашего кандидата - СТРАХ. Только вот страх чего? Неизбежного? Хм...это можно трансформировать в очень даже благую цель - сделать последние моменты прекрасными.

По сути, это такая же работа, как и любая другая. И люди работают там живые, и то, чего так бояться кандидаты, можно даже и не увидеть в процессе работы.

Вы вод один: все профессии нужны, все профессии важны...собственно как и услуги)))

Ваш семинар испортил мне жизнь!

Да, именно это я услышала в телефонной трубке, спустя 3 недели после очередного семинара.

Я даже как-то осела, по той простой причине, что я такого не ждала.

За доли секунды, которые у меня были после этой реплики, я "просмотрела" последний семинар на предмет экспериментов и нововведений с моей стороны. Хм...ну примеры из жизни были новые, так как они каждый день обновляются, но суть и схема - та же... В общем, растерянность и недоумение....

Объяснение не заставило себя долго ждать....

На семинаре рассматривали ситуацию, что делать, если ОЧЕНЬ хочешь работать в компании, где нет открытых вакансий. Один из пунктов был, если общими фразами - отправить резюме и получить обратную связь. Так вот, в результате его действий, в этой компании на него обратили внимание, но КАК! Его внесли в "черный список" соискателей, которых никогда, ни при каких обстоятельствах не возьмут на работу!!! 

Итак, беспроигрышная стратегия, как обратить на себя внимание (не думая о последствиях) работодателя ТВОЕЙ мечты!

1. Найти и изучить сайт
2. Перейти на страничку "Наша команда" и найти должность, наиболее подходящую под Вашу мечту.
3. Через форму обратной связи поинтересоваться, как связаться с отделом кадров. Получить e-mail.
4. Отправить резюме на указанный адрес, с сопроводительным письмом. (я читала - все правильно, как по науке - претензий нет)
5. Позвонить на общий номер, уточнить телефон начальника отдела кадров (в нашем случае не дали.)
6. Позвонить в отдел рекламы (опять отказали).
7. Позвонить в пресс-центр, затем в отдел технической поддержки, еще пару раз секретарю и куда только можно, какой только номер не найдете. 

Информацию, о том, что его резюме получено, ему прислали письмом, в тот же день. Там был и телефон менеджера по персоналу. Почему он его не заметил - до сих пор загадка. Но факт остается фактом. Через несколько дней весь офис гудел рассказами о маньяке-соискателе. Сама начальник отдела кадров начала боятся одна выходить из офиса. 

Лучший способ избавиться от страха - встретиться с ним лицом к лицу. Ну, не в прямом смысле, в данном случае. Она позвонила ему... и услышала, упрек, что слишком долго в компании передается информация о ценных кандидатах. Но не это возмутило руководителя, а то, что он просил взять его на должность, которую в данный момент занимал человек, достаточно долго и успешно работающий в компании. Ему объяснили, что своим работником довольны и трудоустройство нашего героя возможно в данный отдел, только в случае реорганизации или если данный специалист сам решит покинуть компанию. На данный же момент - большая благодарность, но это не актуально. Перезвоним, когда будет спрос, так сказать.

Он начал забрасывать ее письмами и требовать настоятельно назначить ему собеседование, так как она не понимает от какого специалиста отказывается....

На этом все!

Откуда я знаю все подробности? К сожалению, от первых лиц. Я связалась с руководителем отдела кадров, чтоб выяснить что же все таки произошло. Так как мне клиент передал, что отправил резюме, один раз позвонил, а ему сказали что он в "черном списке". Я виновата, я научила, значит и мне разбираться. Разобралась))).

У коллеги пришлось вымаливать прощение за поведение данного "кандидата" и за неприятные воспоминания, которые я воскресила своим звонком. А нашему герою я посоветовала еще раз внимательно изучить материал с семинара, а еще лучше - самому ничего не предпринимать, только под чутким руководством.

Если человеку дать молоток, не факт, что он забьет гвоздь. Он может просто отбить себе все пальцы....

Как обмануть агентство по трудоустройству

Это не сложно, на самом деле. Так же как и любую другую компанию, предоставляющую услуги. Варианты:

• Находите самое слабое звено (самого жалостливого сотрудника). С неподдельной грустью рассказываете о невозможности оплатить сейчас и очень убедительно обещаете оплатить как только - так сразу.
• Аргументированно объясняете, что не верите агентству (знаем мы вашего брата!!!), а значит, как доказательство, они должны предоставить Вам услугу без предоплаты (а лучше вообще бесплатно, им это выгодно, для имиджа, например).
• Вносите символическую часть оплаты. На остальную сумму просите отсрочку. Предлагаете начать работу и обещаете заплатить "завтра". "Завтра" забываете кошелек, реквизиты, телефон....

В общем, все зависит исключительно от душевного настроения и таланта соискателя.

Кстати, очень похоже на то, как люди поступают минуя агентства по трудоустройству, то есть непосредственно с работодателем.

На собеседовании горькими слезами плачут, что работа нужна позарез, причем любая, так как есть нечего. Кадровик в восторге, что наконец-то нашел того самого, который РАБОТУ ищет! Но через короткое время случаются метаморфозы. Человека, как подменяют. Оказывается, что работа была нужна не любая, а несложная, не утомительная, не требующая ни физического ни умственно напряжения! А ключевым моментом было "оплачиваемая"! А кадровик просто некомпетентный, раз не смог разглядеть в нем истинных потребностей и наклонностей.

Самое интересное, что в обоих случаях, как с обманом агентства по трудоустройству, так и в случае с непосредственным работодателем - итог один. Человек снова становится СОИСКАТЕЛЕМ! Как говорится "как утроили, так и вернем". Информация между кадровиками и консультантами распространяется со скоростью слухов - то есть мгновенно. Шансы устроиться на Хорошую работу (в общем смысле), или еще раз получить услугу поиска - ничтожны!

Вот еще один пример исключения, благодаря которым возникают правила.