Ответ должен прозвучать со стороны, которая принимает решение. Можно ждать «позвонят - не позвонят» и вздрагивать от каждого телефонного звонка. Или самому прокручивать всевозможные варианты. Размышлять на тему «почему обещали перезвонить в пятницу, а уже понедельник, и звонка нет», «может, ответственный человек заболел, или у них сроки сместились». Это только Ваши домыслы и ничего более. Не надо думать за кого-то. Как говорит известный психотерапевт М.Е.Литвак «Надежда умирает последней. Но ее нужно убивать первой!», потому что, только когда человек теряет все иллюзорные варианты, он начинает трезво смотреть на ситуацию и эффективно действовать.
Хотите знать результат – спросите об этом. Все просто!
Об этом надо позаботиться заранее, еще при прохождении собеседования. В конце интервью Вам предоставят возможность задать интересующие Вас вопросы. Одним из вопросов должен быть:
§ Общее впечатление интервьюера о Вашей кандидатуре. Даже если человек не принимает окончательного решения, он все равно составил о Вас определенное мнение. Поинтересуйтесь, спросите о недостатках и плюсах Вашей кандидатуры. Что может помешать Вам занять эту должность, или наоборот, будет преимуществом? Эта информация важна не только для данного случая. Выслушав мнение со стороны, Вы сможете более объективно оценить себя. И возможно, скорректировать свой дальнейший поиск или внести изменения в резюме.
§ Уточнить какова именно процедура принятия решения. Будут ли еще собеседования? Таким образом, Вы будет знать к чему себя готовить. Количество собеседований иногда колеблется от 2-7.
§ Когда будет принято решение о прохождении этого этапа? Получив ответ на этот вопрос Вы сможете запланировать для себя другие собеседования и звонок в эту компанию, для получения ответа. В любом случае, это не даст Вам повода впадать в отчаянье, если не перезвонили через неделю. Вы можете не знать, что принятие решения проходит в несколько этапов, и занимает в данной компании около 2 недель.
§ Поинтересуйтесь, каким образом можно узнать решение по Вашей кандидатуре. В одних компаниях принято, чтоб кандидат сам интересовался результатом, ведь это именно ему нужна работа. В других, наоборот, избавляют себя от потока звонков, перезванивая только тем, кто прошел отбор. В первом случае, Вы должны спросить, когда можно звонить и у кого можно будет получить информацию. Во втором случае, необходимо узнать в какое время можно ожидать звонка и попросить разрешения, если звонка не поступило, перезвонить самому. И в первом и во втором случае Вы поведете себя как человек, заинтересованный в трудоустройстве.
Чего не стоит делать, дабы не испортить впечатление о себе:
§ Не стоит просить личный номер человека, который проводит собеседование, чтоб узнать результат. Одна встреча, даже если она прошла дружелюбно, не дает Вам повода думать, что собеседник готов для Вас создавать «особые» условия.
§ Не надо просить обязательно! Вам перезвонить и сообщить о результате. Этим Вы можете обидеть интервьюера, так как такую просьбу можно расценивать, как наущение неопытному работнику. Приведу пример из собственной практики. На позицию начальника отдела кадров проходил мужчина и достаточно успешно. В конце собеседования ему сообщили, что в течении 3 дней перезвонят и сообщат результат. На что он ответил: «Только точно перезвоните, а то эти рекрутеры в последнее время совсем обленились. Вообще не перезванивают». После этой фразы все предыдущее мнение о кандидате было перечеркнуто и принято однозначное решение ему перезвонить через 3 дня и сообщить об отказе.
Самое главное, что Вы получите – это временные рамки ожидания ответа, что позволит Вам сэкономить нервы и эффективно распланировать дальнейший поиск.
Немаловажно и то, что полученная информация от интервьюера дает Вам понимание, как рынок труда «реагирует» на Вашу кандидатуру. Повторяющиеся ошибки необходимо проработать и исключить в будущем.
Успешного Вам поиска работы!
Консультант по трудоустройству компании «Соискатель»,
Шабаева Ирина
Комментариев нет:
Отправить комментарий