Молчание со стороны компании - работодателя. Как поступить?

Не важно, молчание в ответ на резюме, или молчание после собеседования, в данном случае не буду на стороне соискателей. Можно ждать очень долго, когда «..этот мир прогнется под нас..», но в горделивой позе «ожидания» можно пробыть очень долго. А вот, если проявить инициативу, и отключить свою гордыню и понятие, что кто-то кому –то должен, то гораздо быстрее можно перейти из стадии поиска работы в стадию – работы.

Меня каждый раз удивляет, что люди, которым не по 5 лет, которые живут в нашей стране с рождения и знают, что такое «наш менталитет» - продолжают упорно ждать, что те, кто им согласно какой-то букве закона что-то должен – свой долг выполнит.

Может в какой-то сфере это и срабатывает, но не в трудоустройстве.

КОМУ нужна работа??? Вам или менеджеру по подбору персонала?! Вам интересно, рассмотрели ли Ваше резюме? Вам интересно, каков результат собеседования? Если да – спросите!

Пример:

- Я не мог в тот момент говорить, был за рулем, попросил перезвонить мне позже. Девушка обещала перезвонить.

- Почему Вы не записали номер и имя звонившего?

- Если я им интересен – они мне перезвонят.

Конечно, она не перезвонила. Да, так бывает не всегда, но случается очень часто.

У менеджера стопка резюме, она по порядку прозванивает, назначает собеседования. Не можешь говорить - ок, она продолжит звонки по списку. Но не надо ждать, что Вы для нее настолько интересны, что она обязательно перезвонит. Ей все равно кого возьмут на работу – Иванова или Петрова. Если работа нужна Вам – то Вы и должны перезвонить.

В Ваших интересах узнать при любых обстоятельствах:

1.      Название компании

2.      Имя звонящего, в идеале еще и должность.

3.      Время следующего контакта.

4.      Телефон.

И не важно, приглашают ли на собеседование или проводят предварительное телефонное интервью, эта информация дает Вам возможность получить обратную связь, а не уповать на добросовестность сотрудников.

То же применимо и для собеседования, имея данную информацию – сможете узнать результат, а не блуждать в собственных догадках «почему? и когда?».

Размышлениями что Вам кто-то что-то должен Вы просто сотрясаете воздух и нежно поглаживаете собственное самолюбие. Но ничего конструктивного, продуктивного и действенного в этом нет и быть не может.

Четко расставьте приоритеты. Что Вам нужно именно сейчас? Получить работу, или чтоб все вокруг делали то, что им положено, согласно должностным обязанностям. Вам нужны деньги или вселенская справедливость?

Как узнать результат собеседования

Ответ должен прозвучать со стороны, которая принимает решение. Можно ждать «позвонят - не позвонят» и вздрагивать от каждого телефонного звонка. Или самому прокручивать всевозможные варианты. Размышлять на тему «почему обещали перезвонить в пятницу, а уже понедельник, и звонка нет», «может, ответственный человек заболел, или у них сроки сместились». Это только Ваши домыслы и ничего более. Не надо думать за кого-то. Как говорит известный психотерапевт М.Е.Литвак «Надежда умирает последней. Но ее нужно убивать первой!», потому что, только когда человек теряет все иллюзорные варианты, он начинает трезво смотреть на ситуацию и эффективно действовать.

Хотите знать результат – спросите об этом. Все просто!

Об этом надо позаботиться заранее, еще при прохождении собеседования. В конце интервью Вам предоставят возможность задать интересующие Вас вопросы. Одним из вопросов должен быть:

§         Общее впечатление интервьюера о Вашей кандидатуре. Даже если человек не принимает окончательного решения, он все равно составил о Вас определенное мнение. Поинтересуйтесь, спросите о недостатках и плюсах Вашей кандидатуры. Что может помешать Вам занять эту должность, или наоборот, будет преимуществом? Эта информация важна не только для данного случая. Выслушав мнение со стороны, Вы сможете более объективно оценить себя. И возможно, скорректировать свой дальнейший поиск или внести изменения в резюме.

§         Уточнить какова именно процедура принятия решения. Будут ли еще собеседования? Таким образом, Вы будет знать к чему себя готовить. Количество собеседований иногда колеблется от 2-7.

§         Когда будет принято решение о прохождении этого этапа? Получив ответ на этот вопрос Вы сможете запланировать для себя другие собеседования и звонок в эту компанию, для получения ответа. В любом случае, это не даст Вам повода впадать в отчаянье, если не перезвонили через неделю. Вы можете не знать, что принятие решения проходит в несколько этапов, и занимает в данной компании около 2 недель.

§         Поинтересуйтесь, каким образом можно узнать решение по Вашей кандидатуре. В  одних компаниях принято, чтоб кандидат сам интересовался результатом, ведь это именно ему нужна работа. В других, наоборот, избавляют себя от потока звонков, перезванивая только тем, кто прошел отбор. В первом случае, Вы должны спросить, когда можно звонить и у кого можно будет получить информацию. Во втором случае, необходимо узнать в какое время можно ожидать звонка и попросить разрешения, если звонка не поступило, перезвонить самому. И в первом и во втором случае Вы поведете себя как человек, заинтересованный в трудоустройстве.

Чего не стоит делать, дабы не испортить впечатление о себе:

§         Не стоит просить личный номер человека, который проводит собеседование, чтоб узнать результат. Одна встреча, даже если она прошла дружелюбно, не дает Вам повода думать, что собеседник готов для Вас создавать «особые» условия.

§         Не надо просить обязательно! Вам перезвонить и сообщить о результате. Этим Вы можете обидеть интервьюера, так как такую просьбу можно расценивать, как наущение неопытному работнику. Приведу пример из собственной практики. На позицию начальника отдела кадров проходил мужчина и достаточно успешно. В конце собеседования ему сообщили, что в течении 3 дней перезвонят и сообщат результат. На что он ответил: «Только точно перезвоните, а то эти рекрутеры в последнее время совсем обленились. Вообще не перезванивают». После этой фразы все предыдущее мнение о кандидате было перечеркнуто и принято однозначное решение ему перезвонить через 3 дня и сообщить об отказе.

Самое главное, что Вы получите – это временные рамки ожидания ответа, что позволит Вам сэкономить нервы и эффективно распланировать дальнейший поиск.

Немаловажно и то, что полученная информация от интервьюера дает Вам понимание, как рынок труда «реагирует» на Вашу кандидатуру. Повторяющиеся ошибки необходимо проработать и исключить в будущем.

Успешного Вам поиска работы!

Консультант по трудоустройству компании «Соискатель»,

Шабаева Ирина

Бесплатный тренинг по трудоустройству в Киеве 19, 20 мая!

Бесплатный тренинг по трудоустройству 

«Исскуство поиска работы»

Киев 19, 20 мая

1. Как правильно искать работу?
2. Почему Вы не получаете отклики в ответ на Ваше резюме?
3. Вас приглашают на первое собеседование, но дальше разговоров дело не идёт? В чём причина?
4. Как отвечать на скользкие вопросы интервьюера:

•           Про краткосрочность работы, частые переходы
•           Про деньги
•           Про причины ухода

Ответы на эти и многие другие вопросы Вы получите на нашем тренинге – «Исскуство поиска работы».

Подобное бесплатное мероприятие, согласно нашей традиции, мы проводим лишь раз в полгода, чтобы дать возможность Вам  получить ответы на свои вопросы.

А давайте объединим наши усилия?! Неужели Вам интересно побывать на очередной лекции и благополучно забыть всю полученную информацию?!

Что нужно от Вас, чтобы наше общение было плодотворным? Присылайте вместе с заявкой о Вашем участии свои вопросы  о трудоустройстве. Это могут быть случаи, когда вы растерялись, и не знали, как лучше ответить на вопрос или, наоборот, что спросить. Что ставит Вас в тупик, что волнует? Давайте проанализируем реальные ситуации из жизни. И Вы получите руководство к действию в Вашей конкретной ситуации.

Используйте свой шанс получить практические знания и  ответы на свои вопросы по трудоустройству.

Присылайте заявку* на участие и Ваши вопросы консультанту по адресу soiskatel.rabota@ukr.net или по телефонам (067) 131-14-14, (044) 468-41-90.

До скорой встречи. Будем рады Вам помочь!

*В заявке необходимо указать:

1.       Ф.И.О.

2.       Возраст

3.       Опыт работы ( кол-во лет)

4.       Искомая должность

5.       Желаемый уровень ЗП

6.       Сколько Вы ищете работу.

7.       Волнующий Вас вопрос.

8.       Резюме (по желанию).

Приглашают на собеседование, а на работу – нет. В чем причина?

С тем, что поиск работы – это тоже работа, согласны уже практически все. Конкуренция среди соискателей на одно вакантное место достаточно высока. И многие не проходят отбор уже на этапе просмотра резюме. Но Вы заблуждаетесь, если думаете, что успешный соискатель это тот, кого часто приглашают на собеседования.

Немало есть кандидатов, которые часто ходят на встречи с работодателями, а результата нет - на работу не приглашают. И еще вопрос, кто чувствует себя хуже. Соискатель, у которого есть вероятность того, что его резюме не подошло под требования, или тот, кто с ужасом понимает, что отказ получает именно после встречи с работодателем. В таких случаях, если не разобраться в сложившейся ситуации, люди могут впадать в уныние, что еще больше снижает шансы на получение вакантной должности. Попробуем разобраться с основными причинами неудач «активных» соискателей.

Как известно, ответственность за результат того или иного события всегда разделяют между всеми участниками. Собеседование – это встреча кандидата с лицом, представляющим интересы компании. В данной ситуации, правильней говорить о распределении «веса» ответственности. Разделим на 2 группы: Ответственная сторона – Соискатель, и Ответственная сторона – Работодатель.

Причины отказа после собеседования:

Ответственная сторона – Соискатель

1. Неправдивые данные в резюме. Попросту говоря – вранье! Об этом написано уже достаточно. Правда рано или поздно выйдет на поверхность и тогда уже возникнут сложности другого характера, но итог один – новый поиск работы. Неверные данные указывают в любой части резюме, начиная от фамилии (чтоб не нашел кто-либо из работодателей), до возраста. Был в моей практике вообще уникальный случай, когда кандидат запутался в количестве детей. В резюме указал двое, при заполнении анкеты – трое. Здесь без комментариев. Когда же вранье относится к навыкам и компетенциям, то даже если соискатель и сможет обмануть всех во время отбора, то в процессе работы уже красивыми словами не отделаться.
2.  Ошибки во время собеседования. Да, если в результате собеседования Вы получили отказ, следует очень хорошо проанализировать свои действия. Будьте честны сами с собой! Признайте, если повторяете какие-либо ошибки от встречи к встрече и проработайте их, исправьте. Это даст Вам реальный шанс успешно пройти следующее собеседования. Здесь же мы вкратце укажем основные, наиболее часто встречающиеся ошибки, которые делают кандидаты, но в которых сами себе не сознаются:

•  Заносчивость, надменное отношение к интервьюеру. Весь внешний вид кандидата говорит «Да что ты в этом понимаешь?! Вот Я…». И совершенно нормально, когда интервьюер отказывает такому кандидату. В коллективе такой не приживется. Да и, в общем, было бы странно, если бы работник отдела кадров пригласил на работу того, кто обидел его при первой же встрече.
•  Излишняя раскрепощенность, вальяжность или наоборот скованность. Просто не стоит впадать в крайности. Поведение, при любых обстоятельствах, должно быть достойным.
•  Невозможность сформулировать и четко выразить собственные мысли. Даже если должность не предполагает владение ораторским искусством, Вам необходимо будет общаться с коллегами и руководством. Возможно, причина в Вашей излишней взволнованности относительно самого собеседования.
• Торги по поводу заработной платы. Часто, работники по подбору персонала, жалуются, что соискатель, придя на собеседование (по своему оценив платежеспособность работодателя) на ходу увеличивает собственную стоимость. Необходимо понимать, что Ваша стоимость должна состоять из навыков, опыта, компетенций. Разве их уровень может меняться в зависимости от того, в какую компанию Вы пойдете работать?!
• Стиль одежды не соответствует должности. Можно сколько угодно потом рассказывать, что костюм у Вас есть, и галстук носите, слушать уже будет некому. Предполагается, что на собеседование Вы придете, как на работу.

          Ответственная сторона – Работодатель

1. Выбор более опытного кандидата. Это право работодателя. Если на эту же должность, с тем же требованиями материальной компенсации претендует более опытный кандидат, выбор будет сделан в его пользу.
2. Высокий уровень заработной платы. Выбор более «экономного» кандидата. Кто-то предложил меньше за ту же работу?! Если ситуация повторилась более 2 раз – это «звонок» к тому, что Вам необходимо пересмотреть Ваши требования к заработной плате. Кроме Ваших личных убеждений относительно того, сколько Вы стоите, есть еще и рыночная цена за уровень компетенций, опыта, и навыков.
3. Кандидат не владеет навыками или опытом, которые изначально не были указанны в тексте вакансии. Ситуация характерна, когда профиль искомого кандидата достаточно специфичен. Для того, чтоб у работодателя был более широкий выбор кандидатов, в вакансии не указываются специфические требования. Таким образом, работодатель имеет выбор, или искать дальше, или выбрать наиболее подходящего, а недостающие знания или квалификацию компенсировать дальнейшим обучением соискателя уже в процессе работы.
4. Вакансия изначально была «НЕ горячей». То есть поиск и отбор кандидатов проводился для изучения предложений и спроса по данной позиции. Такие мероприятия также проводятся для формирования трудового резерва.

Вся вышеизложенная информация может быть полезна только в случае, если Вы знаете причину, по которой Вашу кандидатуру отклонили. Если соискатель не интересуется причиной отказа, он не узнает об ошибках. А значит, не сможет их исправить.

Консультант по трудоустройству компании «Соискатель»,

Шабаева Ирина

Мы рады сообщить Вам о начале работы нашего нового раздела

"Интервью с HR"!

В этом разделе мы будем публиковать интервью с представителями HR-отделов компаний Украины. Кто как ни они решают вопрос Вашего трудоустройсва?! А значит они знают ответы на самые сокровенные вопросы соискателей.

• Как попасть на собеседование в желаемую компанию
• Как пройти собеседование на "отлично"
• Кто для работодателя идеальный кандидат
• Как попасть в компанию, если вакансии открытой нет

Первооткрываетелем стала группа компаний IDS Group Ukraine. Компания основана в 1996 году. На данный момент входит в список наиболее привлекательных работодателей, согласно опросу среди наших клиентов.

IDS Group  - компания-лидер. Компания гордится своей сплоченной профессиональной командой и высоко ценит каждого сотрудника. Ее двери всегда открыты для творческих, позитивно мыслящих и заряженных на успех личностей.

Узнайте что нужно сделать, чтоб стать частью команды IDS Group Ukraine, просто перейдя по ссылке !