Когда необходимо сделать Шаг назад в карьере!

Я хочу обсудить ситуации, когда необходимо сделать шаг назад, чтоб оказаться впереди. По логике вещей, абсурд, но не стоит торопиться с выводами.

Ситуации, в которых это правило срабатывает:

§         Переход из мелкой компании в крупную

§         Перерыв в работе

§         Смещение сферы деятельности

§         Необходимость получения дополнительных навыков

Переход в более крупную компанию. Здесь все более-менее понятно. Занимая должность руководителя торгового отдела в компании, где в подчинении было 3 человека, врят ли получится перейти на должность руководителя того же отдела, но с численностью персонала более 10 человек. Это уже другой порядок нагрузки, другой уровень ответственности, круг должностных обязанностей и т.д.

Для того, чтоб организм выдержал значительную нагрузку, ее необходимо увеличивать постепенно, иначе это чревато производственными «травмами» различного характера. В этой ситуации имеет смысл изначально пройти некую стажировку, на должности ниже, дабы вкусить все прелести специфики работы отдела и компании в целом. Конечно же, это должно быть оговорено на собеседовании. То есть, прохождение такой стажировки должно происходить сообща.

Если у кандидата не хватает опыта работы в крупной компании, то он может сам предложить работодателю пройти такую стажировку. Это даст возможность работодателю проверить кандидата на практике и фактически «вырастить» себе руководителя. Кандидат же выигрывает в том, что получает работу и гарантию повышения в должности по истечению определенного срока и достижения определенных показателей. Все условия необходимо закрепить на бумаге, дабы избавить обе стороны от невыполнения тех или иных обязательств перед друг - другом.

Длительность стажировки варьируется от 3 до 12 мес. Бывают случаи, как в большую, так и в меньшую сторону. Все очень индивидуально.

Перерыв в работе. Причины могут быть разные от декретного отпуска до перерыва для строительства собственного загородного дома.

Но экономика страны и все ее сферы очень динамичны в плане изменений. Специалисту, который более 4 месяцев не работал по специальности, необходимо окунуться заново в свою сферу. Пообщаться со знакомыми и коллегами, найти актуальную документацию, освежить прежние навыки и знания, дабы снова влиться в струю. Когда же перерыв в работе составляет более 9 месяцев – этого уже может быть недостаточно. Кредит доверия работодателей для таких кандидатов очень мал. И выходом из этой ситуации может быть выход на должность ниже, в интересующую компанию. Опять же таки, только в том случае, если кандидат действительно профессионал своего дела, и быстро войдет в рабочую струю, актуализирует свои знания - он сможет претендовать на желаемую изначально позицию. Обсуждать данную стратегию всегда необходимо с работодателем. Просто надеяться на то, что Вас заметят, несерьезно. Ну, зачем платить больше, если за меньшие деньги можно получить эффективного работника?! Тем более, необходимо быть уверенным, что работодатель заинтересован в позиции выше, иначе вся эта кампания вообще бессмысленна.

Смещение сферы деятельности и необходимость получения дополнительных навыков. Хороший способ повышения собственной квалификации. Например, когда бухгалтер смещает фокус зрения на финансовый сектор. Таким образом, будучи главным бухгалтером, он врят ли сможет сразу претендовать на должность финансового директора. В данной ситуации будет логичным получить управленческий опыт, знания международных стандартов, овладеть основами стратегического менеджмента и маркетинга. Ради того, чтоб в последствии занять более высокую должность, расширить собственные компетенции, навыки и «горизонты» – есть смысл перейти в финансовый сектор на позицию ниже. Тем самым, сделав инвестиции в свое будущее.

Все вышеуказанное доказывает, что иногда, шаг назад помогает нам сделать значительный прыжок вперед. Этот шаг, один из ступенек - этапов в Вашей карьерной стратегии. Анализируйте, продумывайте, просчитывайте, планируйте, рискуйте. 

Делайте инвестиции в свое будущее!

Любовь = Партнер = Работа. Или как быть всегда востребованным.

Наука любви, наука взаимоотношений в паре дает нам уроки самосовершенствования. Вернее, необходимости совершенствования, собственного роста и развития. Партнер, осознающий себя в отношениях, понимает, что если он перестанет развиваться – отношения сойдут на нет. Ибо, если второй партнер в это время продолжает свой путь в развитии, то со временем между ними будет пропасть непонимания, отдаленности, отсутствия интереса. Люди могут стать чужими друг другу. Если остановятся оба партнера – то отношения тоже могут исчезнуть, ибо чувство, на которых оно строилось изначально, это энергия, которая не может пребывать в статике, она динамична по своей сути.

Хочешь сохранить огонь в отношениях – будь интересным! Быть интересным значит меняться. Меняться – значит развиваться.

То же можно сказать и партнерские взаимоотношения между работником и работодателем.

Хочешь быть востребованным, интересным специалистом – развивайся!

Мы живем во эпоху сверхскоростей. Мир вокруг нас меняется ежесекундно. Быть актуальным - значит двигаться. В какой бы сфере Вы не работали, везде происходят качественные изменения. В методах, подходах, анализе, структуре…во всем.

Специалист, слывущий настоящим профессионалом сегодня, но застрявший в ощущении собственной значимости, через пол года может стать просто хорошим специалистом, затем просто специалистом. Через два года «остановки» ему может грозить сокращение.

Что необходимо делать, чтоб быть всегда интересным для работодателя:

§         Быть вовлеченным в процесс работы. Наш мозг не работает над бесполезными задачами. Если дать Вам книгу, содержание которой Вам неинтересно, при чтении ее, Вас начнет клонить в сон. Точно так же и в работе. Если то, чем Вы занимаетесь на службе Вам не по душе или просто безразлично, Ваш мозг не будет работать над задачей развития в неинтересном для Вас направлении. Информация, пусть даже насильно навязанная, не станет частью Вашего опыта.

§         Расширяйте круг своих обязанностей. Не сопротивляйтесь, если руководитель делегирует время от времени Вам часть своих обязанностей. Это даст Вам право включить эти навыки в список своих функциональных обязанностей. В свою очередь, это даст Вам конкурентное преимущество и возможность занять место в случае открытия конкурса внутри компании, или во время поиска извне.

§         Посещайте семинары, курсы, тренинги. Если компания оплачивает посещения таких мероприятий – прекрасно. Если нет, хорошо было бы включить эту статью в Ваш личный бюджет. Хотя бы раз в пол года. Это инвестиции в себя.

§        Общение в профессионально среде. Подразумевается посещение круглых столов, конференций и т.д. Это могут быть так же интернет форумы, где Вы можете общаться с коллегами «по цеху». Как говорится, «с миру по нитке». Станьте активным участником сообщества профессионалов в Вашей сфере. Это гарантия того, что Вы всегда будете в курсе последних событий и изменений.

§        Чтение тематических печатных и интернет изданий. Опять же таки, простой и действенный метод быть в курсе всего, что происходит в области вашей деятельности.

§        Расширяйте свои навыки. Самый дешевый способ расширить круг своих компетенций и навыков – самообразование. Необходимую литературу можно найти где угодно от интернета до книжного рынка.

§        Следите за происходящим в мире и стране, в частности. Отслеживайте новости, изменения, слияния, поглощения, нововведения, реструктуризацию…все, что может быть связанно с Вашей профессиональной областью и не только. Все сферы деятельности тесно взаимосвязаны, как в домино. Изменения в одной области неизбежно приводят к цепочке изменений во всех остальных отраслях.

§         Совершенствуйте знания иностранных языков. Желания работать в крупной иностранной компании мало. Адекватно нужно понимать, что необходимо будет общаться с представителями другой страны. Без знания иностранных языков выбор потенциально интересного работодателя ограничен.

Не ждите, что Вам кто-нибудь подскажет, что Вы застряли в своем развитии, должности, уровне. Если говорят, значит ситуация уже критична и требует значительных усилий и затрат для ее исправления.

Будьте внимательны к себе, к окружающим, и ко всему, что происходит вокруг. Разработайте для себя личный план развития и двигайтесь по нему, периодически заглядывая в него и корректируя (он должен быть актуальным для сегодня и сейчас). Он должен меняться вместе с Вами. Этот план будет навигатором в Вашей деятельности и напоминанием того, что жизнь - в движении!

Будьте интересны и в семье и на работе - будьте успешны!

А стоит ли менять работу?

Много внимания уделяется тому, как правильно составить резюме, подготовиться к собеседованию и пройти испытательный срок. Но очень мало информации о том, как правильно определить, действительно ли необходимо менять работу.

Сейчас поиск работы – непростой вопрос. Конкуренция среди кандидатов высокая, и поиск работы на хорошее место занимает не одну неделю. Да и не факт, что новое место компенсирует недостатки старого, и не получится, что вы пришли на новое место, а проблемы остались те же.

Решение о смене работы должно быть взвешенным и логичным. Нельзя делать такие серьезные шаги только на основании эмоций.

Ниже приведен алгоритм принятия решения «уходить или остаться»:

1. Банальный список «За и Против». Метод стар, как этот мир, но работает безошибочно. Список необходимо писать в два этапа. Сначала пишите все, что сразу приходит в голову, пусть даже в плюсах будет стоять «не буду видеть своего босса больше НИКОГДА». Потом необходимо продумать все детали, нюансы, чтоб ничего не упустить из виду. Когда список готов, отложите его на время, например до вечера, если составляли его утром. Потом снова вернитесь, как правило, после такой паузы все что-то дополняют в список.
2. Мониторинг рынка труда. Посмотрите, что происходит сейчас в Вашей сфере. Количество вакансий (свежих), количество резюме (тоже новых) на ту же позицию, на которую планируете претендовать и Вы. Сколько просят, сколько дают. Оцените свой уровень на фоне сложившейся «картины». Подумайте, насколько востребованы будете Вы, выиграете ли в материальном плане?
3. Вернитесь к списку «За и Против». Имея информацию, полученную на 2 этапе, взгляните на список свежим взглядом. Ничего изменить не стоит?! Сделайте выводы и внесите коррективы.
4. Пообщайтесь с Вашими друзьями, бывшими коллегами, которые недавно занимались поиском работы. Узнайте их мнение, насколько им было просто найти работу. Сколько времени у них это заняло. Довольны ли они сменой работы. Важно, чтоб это были люди, которые нашли работу в Вашем «зарплатном диапазоне» и в Вашей сфере, или смежной.
5. Вернуться снова к списку. Обращаем внимание на столбик со знаком минус. Теперь, имея уже больше информации, оцените значимость негативных моментов. Возможно, что-то уже может показаться ерундой, или с чем-то Вы можете смириться.
6. Отдохните. Да, просто отдохните. Количество написанных «под впечатлением» заявлений зашкаливает, собственно как и последующие сожаления об этом. Все важные решения необходимо принимать на трезвую и холодную голову.
7. Выделите в этом списке те пункты, которые реально изменить. В любой жизненной ситуации необходимо искать пути решения вопроса, а не концентрироваться на том, что может мешать. Например, реально поговорить с начальником об оплате, о смене графика работы, помириться с коллегами и т.п. Найдите пути решения вопросов, и прежде чем принимать категорическое решение – испробуйте все методы. Если не получится – с чистой совестью можете писать заявление. Во всяком случае, Вы будете точно знать, что Вы сделали все возможное и зависящее от Вас.

Теперь принимайте решение.

Будьте успешны!