Упоминание о Вашем хобби в резюме опасно!

Кажется, что нет ничего особенного и опасного в пункте "Хобби. Увлечения. Интересы" в  Вашем резюме. Практика показывает, что опасность все же есть.

Есть такие вакансии, в требованиях которых есть пункты, выделяющиеся из всего фона описания. Например:

- психологически устойчивый

- всегда поделится шоколадкой с коллегой

- любовь к животным

Многие кандидаты думают, что это пишут для того, чтоб вызвать улыбку у того, кто читает текст вакансии. Может быть, а может быть они это очень даже серьезно. И когда Вы в своих хобби указываете "очень люблю кошек"....может оказаться что вовсе даже и не любите.

Конфуз произошел с человеком, который отправил свое резюме на вакансию руководителя проекта в компанию, открывающую новое направление в автомобильной сфере. В тексте вакансии было требование "любит, увлекается и живет автомобилями...следит за событиями в этой сфере...". Кандидат отправил резюме и в пункте "Хобби. Увлечения." указал "Автомобили. Маркетинг и Реклама. Большой теннис.", понимая, что первые два сыграют ему на руку, а спорт, как синоним здорового образа жизни, окончательно дополнит положительный образ. Позже, вспоминая об этом, кандидат утверждал, что когда писал это, будучи уверенным, что это действительно правда, а не просто для красного словца.

Вскоре получено было приглашение на собеседование. Встреча с руководителем компании начиналась с общих вопросов, и в общем, оба были уверенны, что встреча закончится предложением и согласием))). Подошли к обсуждению требования "любовь к автомобилям и т.д.". Попросили объяснить, в чем выражается любовь. Кандидат ответил, что очень любит свою машину, ездить за рулем. Еще обожает дорогие автомобили (особенно Audi) и отслеживает новые разработки в данной сфере. Тогда его попросили прокомментировать новую гибридную модель Audi, представленную в Женеве в этом году. Не будем вдаваться в подробности, но ответ настолько обескуражил собственника, что он поначалу обомлел, а потом продолжил задавать вопросы в той же сфере, чтоб найти хоть какие-то признаки увлеченности данной тематикой. Безуспешно. Кроме любви к своей "тачке" и езде по трассе на далекие расстояния, ничего найдено не было. 

Собственник почувствовал себя одураченным, и дабы довести дело до конца, он продолжил проверку по остальным пунктам, указанным как увлечения и хобби.

Маркетинг:

- Назовите наиболее известных Вам деятелей этой сферы?

Молчание.

- Ну хорошо, ну хотя бы одного!? Подскажу, его знают все и родители его родом с Украины.

В ответ гробовая тишина.

- Хорошо, как проявляется Ваша любовь к рекламе?

Кандидат уже понял, что то, что наиболее удачные ролики вызывают у него улыбку и становятся темой для обсуждения с ребятами после работы, в данном случае лучше не упоминать. В другом формате ему ответить было нечего. Он понял, что попал, причем попал по полной. А учитывая разыгрывавшуюся бурю на лице (еще пару минут назад потенциального, а теперь уже только упущенного) руководителя, он понял что его сначала добьют, а уже потом отпустят.

- Понятно, тема маркетинга закрыта. Что же, перейдем к спорту. Теннис значит, говорите, большой. Блин, это же как Вам не повезло!!! Это же надо так в точку попасть вместе с моими увлечениями. Эх, ну ладно. Кто вышел в финал Уимблдона?

И снова молчание. Соискатель даже не пытался вспомнить хоть какую-то фамилию, он просто очень хотел чтобы его отпустили. Он все понял, он понял что он не автолюбитель, а любитель только своей машины, и что ничего не знает о маркетинге. Ему очень хотелось на воздух, на свободу...другими словами сбежать.

Затянувшаяся пауза казалась невыносимой. И тут радио, которое было фоном, и в общем-то никто на него и не обращал внимания, вещает, что в финал турнира Уимблдона вышел Новак Джокович, Рафаель Надаль и т.д. Собственник разразился смехом. Видимо, говорит, мне радио на работу брать надо))).

Кандидат почувствовал некоторое потепление в атмосфере попытался хоть как-то реанимировать свое положение и сказал, что увлечение большим теннисом заключается в том, что им занимается его дочь.....

Отпустили с миром, но уходил соискатель с таким тяжелым настроением, что не дай Бог...

Какой тут может быть вывод. Внимательно читайте текст вакансии и, прежде всего, будьте честны сами с собой!

Удачи на собеседованиях!!!

Писать о личных качествах в резюме или нет !

Между прочим, я всегда была против того, чтоб указывать в резюме "исполнительный, быстро обучаюсь, коммуникабельный" и т.п. Это все очень относительно!

Ну скажите, есть ли какая - либо общая шкала для определения скорости обучения?! Кто-то стих в 6 строк может прочесть один раз и запомнить, и считать это "нормальным". А для кого-то, прочитать его 3 раза и еще 4 раза, подглядывая, воспроизвести  - случай быстрого обучения, так как в школьные годы у него это занимало куда больше времени. И если первый - работодатель, а второй соискатель, то по мнению руководителя кандидат попросту обманул его и ничегошеньки он не быстро обучаем, а туговат и медлителен. И ни к тому, ни к другому не придерешься - все честны, через призму личной "карты реальности".

То же самое и с высоким уровнем работоспособности. Работодатель подразумевает, что человек будет отдавать все свои силы, потенциал и мощь :-)) на благо компании. Будет выкладываться не просто на 100, а на все 200%. Кандидат же в свою очередь, может подразумевать, что он вообще просто будет работать. Знаете анекдот, когда делегация заходит в офис, и кто-то восхищенно спрашивает "Ух, ты! Как много народу, а сколько у Вас тут человек работает?", а руководитель, окидывая взглядом помещение, отвечает "ну, думаю, процентов 50". Высокий уровень - у каждого свой. Некоторые сидят до 20:00 на работе не потому, что перерабатывают, а потому что непонятно чем днем занимались, а теперь "хвосты" подтягивают. Но они это называют "исполнительностью и ответственностью". Кстати, исполнительность - по сути, обещание выполнять свои прямые обязанности. Отнюдь не в срок, а просто исполнять, но как и когда не понятно. Это уже вопросы к трудоспособности, ответственности и пунктуальности. В общем размыто, обобщенно, относительно.

"Высокий уровень коммуникабельности" - это вообще страшная вещь. Под этой личиной может скрываться человек, который на корпоративах никогда не отказывает "хорошему" человеку в "еще по одной", либо потенциально готов создать профсоюз в защиту прав сотрудников компании. А может просто неконфликтный человек...кто знает.

Принимаю тот факт, что могу быть неправа, и данные качества необходимо указывать в резюме. Но эти шаблонные определения пишут ВСЕ. А по факту, число действительно трудолюбивых, исполнительных и быстро обучаемых ничтожно мало. То есть смысловой нагрузки - никакой. Проверить можно только на практике.

Но решать, писать или нет, только Вам!

Будьте успешны!

Прокол на собеседовании - забыл сколько у него детей!!!

Сколько всего написано о каверзных вопросах во время собеседования?! Тяжелые тома с подробным инструктажем, как выкрутиться и выгодно ответить на вопросы с подтекстом и подвохом, хранятся в глобальной Сети многочисленными тиражами. У работников департамента персонала пробегает нервная дрожь по усталому лицу, когда они слышат миллионный раз, тот самый "правильный" ответ на их "каверзный" вопрос. Иногда такие встречи напоминают экзамен у старого профессора, которому до смерти наскучило смотреть, как и откуда списывают студенты, предполагая, что именно их метод "невидим"...

Собственно, мы не об этом. Наш случай, конечно же на тему вопросов на собеседовании, но с очень неожиданной развязкой.

Споры о том, нормально или ненормально, когда мужчина не только по природе полигамный, но и факту - бесконечны. Примем как факт то, что у некоего соискателя есть дети. Есть официальные, и не совсем официальные. Трудности у данного кандидата возникли уже на стадии заполнения анкеты в нашем агентстве. В графе "дети" он поставил знак вопроса, а на консультации пояснил, что не знает, писать ВСЕХ или только тех, которые от официального брака. Мы предложили ему решить этот вопрос на свое усмотрение. И он решил написать ВСЕХ, так как всех любит. Мы оценили))). 

Но....широкий жест не успел войти в привычку, а значит имел шанс "вылезть" в самый неподходящий момент.

Получено прекрасное предложение, от замечательной компании! Пройдено 2 этапа собеседования, назначено финальное - с будущим шефом! Казалось бы, все уже решено, предложение "в кармане" - Мечта сбылась! Но судьба распорядилась иначе... На финальном собеседовании, на вопрос БЕЗ подтекста, и БЕЗ двойного смысла "Так у Вас значит трое детей?", который, по - сути был риторическим....наш "полигамный потеряшка" не ответил.

Вернее ответил, но КАК:

- Так значит у Вас трое детей?!

- У кого? У меня!!!!!???????? (на лице - испуг, смешанный с удивлением)

- Хмм....Да, у Вас в резюме написано.

- А ну раз написано трое, значит трое.

Дело в том, что в этом резюме он собственноручно вбил ВСЕХ наследников. Но забыл об этом, так как со времени отправки резюме прошло достаточно времени, чтоб налет героизма благополучно рассеялся и забылся.

Руководитель был несколько растерян таким ответом, уточнил, может опечатка. Но кандидат уверил, что количество, указанное в резюме, соответствует действительности.

Возможно Вы скажете, что на это можно было и не обратить внимание. Но замечательные компании с прекрасными предложениями, подбирают себе в коллектив таких же замечательных кандидатов. Удивление указанному количеству детей в собственном резюме расценили,  как неадекватное поведение и отказали в трудоустройстве. Разбираться в причинах такой реакции работодателю было неинтересно, прецедент есть, и рисковать собственными ресурсами для проверки на нормальность, никто не хочет. Проще взять другого, тем более, что выбор есть.

Быть готовым ко всему, наверное просто невозможно. Это как в рекламе, где парень спасается чудом от акулы, а на берегу ему в голову попадает мячик для гольфа))))....

Увы и Ах...знал бы прикуп....

Но поражение в честном бою - почти победа, а поражение от собственной глупости - почти бесславие!

Удачи Вам во всем, будьте успешны!