Когда необходимо сделать Шаг назад в карьере!

Я хочу обсудить ситуации, когда необходимо сделать шаг назад, чтоб оказаться впереди. По логике вещей, абсурд, но не стоит торопиться с выводами.

Ситуации, в которых это правило срабатывает:

§         Переход из мелкой компании в крупную

§         Перерыв в работе

§         Смещение сферы деятельности

§         Необходимость получения дополнительных навыков

Переход в более крупную компанию. Здесь все более-менее понятно. Занимая должность руководителя торгового отдела в компании, где в подчинении было 3 человека, врят ли получится перейти на должность руководителя того же отдела, но с численностью персонала более 10 человек. Это уже другой порядок нагрузки, другой уровень ответственности, круг должностных обязанностей и т.д.

Для того, чтоб организм выдержал значительную нагрузку, ее необходимо увеличивать постепенно, иначе это чревато производственными «травмами» различного характера. В этой ситуации имеет смысл изначально пройти некую стажировку, на должности ниже, дабы вкусить все прелести специфики работы отдела и компании в целом. Конечно же, это должно быть оговорено на собеседовании. То есть, прохождение такой стажировки должно происходить сообща.

Если у кандидата не хватает опыта работы в крупной компании, то он может сам предложить работодателю пройти такую стажировку. Это даст возможность работодателю проверить кандидата на практике и фактически «вырастить» себе руководителя. Кандидат же выигрывает в том, что получает работу и гарантию повышения в должности по истечению определенного срока и достижения определенных показателей. Все условия необходимо закрепить на бумаге, дабы избавить обе стороны от невыполнения тех или иных обязательств перед друг - другом.

Длительность стажировки варьируется от 3 до 12 мес. Бывают случаи, как в большую, так и в меньшую сторону. Все очень индивидуально.

Перерыв в работе. Причины могут быть разные от декретного отпуска до перерыва для строительства собственного загородного дома.

Но экономика страны и все ее сферы очень динамичны в плане изменений. Специалисту, который более 4 месяцев не работал по специальности, необходимо окунуться заново в свою сферу. Пообщаться со знакомыми и коллегами, найти актуальную документацию, освежить прежние навыки и знания, дабы снова влиться в струю. Когда же перерыв в работе составляет более 9 месяцев – этого уже может быть недостаточно. Кредит доверия работодателей для таких кандидатов очень мал. И выходом из этой ситуации может быть выход на должность ниже, в интересующую компанию. Опять же таки, только в том случае, если кандидат действительно профессионал своего дела, и быстро войдет в рабочую струю, актуализирует свои знания - он сможет претендовать на желаемую изначально позицию. Обсуждать данную стратегию всегда необходимо с работодателем. Просто надеяться на то, что Вас заметят, несерьезно. Ну, зачем платить больше, если за меньшие деньги можно получить эффективного работника?! Тем более, необходимо быть уверенным, что работодатель заинтересован в позиции выше, иначе вся эта кампания вообще бессмысленна.

Смещение сферы деятельности и необходимость получения дополнительных навыков. Хороший способ повышения собственной квалификации. Например, когда бухгалтер смещает фокус зрения на финансовый сектор. Таким образом, будучи главным бухгалтером, он врят ли сможет сразу претендовать на должность финансового директора. В данной ситуации будет логичным получить управленческий опыт, знания международных стандартов, овладеть основами стратегического менеджмента и маркетинга. Ради того, чтоб в последствии занять более высокую должность, расширить собственные компетенции, навыки и «горизонты» – есть смысл перейти в финансовый сектор на позицию ниже. Тем самым, сделав инвестиции в свое будущее.

Все вышеуказанное доказывает, что иногда, шаг назад помогает нам сделать значительный прыжок вперед. Этот шаг, один из ступенек - этапов в Вашей карьерной стратегии. Анализируйте, продумывайте, просчитывайте, планируйте, рискуйте. 

Делайте инвестиции в свое будущее!