Нашей клиентке, полностью соответствующей вакансии, отказали уже на начальном этапе, при отборе резюме. Мы недоумевали, ну как же так, идеальный кандидат, а они в отказ!?
Все оказалось более, чем прозаично. Менеджер по персоналу рассказала, что компания наотрез отказывается брать на работу женщин декретного возраста, а причиной стал такой случай...
В компанию, на одну из ключевых и "болезненных" позиций пришла девушка. Справлялась с обязанностями замечательно, но недолго. Через 2 месяца, "хлопая ресницами" со взглядом кота из "Шрека", она сообщила, что она на 5 месяце беременности!!!!! Руководитель и директор HR-отдела были, мягко говоря в шоке. Нет, они конечно слышали такие истории, но, как и все, исключали ситуацию, что ТАКОЕ может произойти в их компании. Честно говоря, барышне повезло. Руководитель, у которого трое прекрасных детей, не смог уволить барышню за обман, хотя со временем, возможно и пожалел....
Из декрета она вышла раньше положенного срока. К ее работе, до декрета, претензий не было, поэтому на работе встретили доброжелательно. Как говорится, наконец-то отработает))). Но спустя 2 месяца стали замечать коллеги, что она бледна, грустна и малоподвижна. Угадайте!!!! Да, да...она снова беременна! Ее спросили "Зачем ты ВООБЩЕ вышла?". Сказала, что скучно стало, за коллективом и работой соскучилась.
Занавес!
Эта история вызвала неоднозначную реакцию. Кто-то утверждал, что "всякое бывает" и был на стороне девушки, кто-то недоумевал, как можно столь откровенно обманывать работодателя и быть такой безответственной.
Наша задача не становится на чью-то сторону, а просто проиллюстрировать те исключения, из-за которых возникают правила, вешаются ярлыки и получают отказ квалифицированные кандидаты.
Параноидальная позиция компании, относительно молодых женщин, совершенно понятна. Проще взять мужчину, и исключить "случайности" и "всякое бывает".
А что же делать представительницам прекрасного пола, которые четко планируют карьеру или попросту не планирует уходит в декрет ближайшие 2-3 года!? Один из вариантов - брать пример со стратегии трудоустройства студентов или тех, кому за 50. У них тоже свои "обстоятельства", из-за которых они не являются наиболее востребованными на рынке труда....
Все оказалось более, чем прозаично. Менеджер по персоналу рассказала, что компания наотрез отказывается брать на работу женщин декретного возраста, а причиной стал такой случай...
В компанию, на одну из ключевых и "болезненных" позиций пришла девушка. Справлялась с обязанностями замечательно, но недолго. Через 2 месяца, "хлопая ресницами" со взглядом кота из "Шрека", она сообщила, что она на 5 месяце беременности!!!!! Руководитель и директор HR-отдела были, мягко говоря в шоке. Нет, они конечно слышали такие истории, но, как и все, исключали ситуацию, что ТАКОЕ может произойти в их компании. Честно говоря, барышне повезло. Руководитель, у которого трое прекрасных детей, не смог уволить барышню за обман, хотя со временем, возможно и пожалел....
Из декрета она вышла раньше положенного срока. К ее работе, до декрета, претензий не было, поэтому на работе встретили доброжелательно. Как говорится, наконец-то отработает))). Но спустя 2 месяца стали замечать коллеги, что она бледна, грустна и малоподвижна. Угадайте!!!! Да, да...она снова беременна! Ее спросили "Зачем ты ВООБЩЕ вышла?". Сказала, что скучно стало, за коллективом и работой соскучилась.
Занавес!
Эта история вызвала неоднозначную реакцию. Кто-то утверждал, что "всякое бывает" и был на стороне девушки, кто-то недоумевал, как можно столь откровенно обманывать работодателя и быть такой безответственной.
Наша задача не становится на чью-то сторону, а просто проиллюстрировать те исключения, из-за которых возникают правила, вешаются ярлыки и получают отказ квалифицированные кандидаты.
Параноидальная позиция компании, относительно молодых женщин, совершенно понятна. Проще взять мужчину, и исключить "случайности" и "всякое бывает".
А что же делать представительницам прекрасного пола, которые четко планируют карьеру или попросту не планирует уходит в декрет ближайшие 2-3 года!? Один из вариантов - брать пример со стратегии трудоустройства студентов или тех, кому за 50. У них тоже свои "обстоятельства", из-за которых они не являются наиболее востребованными на рынке труда....
Комментариев нет:
Отправить комментарий