Каждый новый период, будь-то год или квартал, начинается с подведения итогов и планирования. Итоги 2010 года отличаются некоторым потеплением на рынке поиска работы и персонала. Обе стороны отделались, так сказать, легким испугом. Но напряжение сохранилось, и подозрительные взгляды с обеих сторон баррикад никуда не делись. Просто прицел наведен теперь более точно J.
Многие источники утверждают, что в этом году следует ожидать смещение «рынка работодателя» на «рынок соискателя». Консультанты компании «Соискатель» все же настаивают, что это утверждение более чем смелое. В этом году действительно ожидается сокращение уровня конкуренции среди соискателей на вакансию, но все же сохранится на высоком уровне. Да и лидеры в списке самых востребованных специальностей останутся те же – квалифицированные рабочие, менеджеры по продажам, и инженерно-технические специалисты.
В этом году, предположительно, работодатели будут избавляться от неквалифицированного персонала, нанятого в кризисный период «за недорого», оценив на себе поговорку «скупой платит дважды». Но новоприбывшим специалистам предлагать финансовую компенсацию будут на том же уровне, что и предшественникам, увеличив лишь бонусную часть.
В общем, в вопросе поиска работы, легче, однозначно не будет. Все же давайте отойдем от цифр и прогнозов и посмотрим, какого же кандидата ждет работодатель в 2011 году.
Незначительные изменения, по сравнению с 2010 годом есть. Я бы даже сказала не изменения, а уточнения. Уточнения, которые родились в течении 2010 года, путем проб и ошибок как со стороны кандидатов, так и работодателей. Уточнений не очень много, но мы же знаем, что нечаянно брошенный взгляд или комментарий может провалить все собеседование. Поэтому, я все же настаиваю обратить должное внимание на ниже указанные детали.
Попробуем составить список основных требований (не всех, ключевых) и кратко описать необходимое содержание к каждому.
1. Соответствовать собственному резюме.
Да, именно этого хотят работодатели на данный момент. Нет, конечно, они этого хотели всегда. Но в этом году это особенно актуально. Как известно, «голь на выдумку хитра», и соискатель, вооружившись всевозможными «познаниями» из Сети, научился составлять приятное для глаза резюме. Многие наши коллеги из HR отделов жаловались на зашкаливающее число разочаровавших при встрече кандидатов. Просто поймите, что приглашение на собеседование – это еще не победа, это ШАНС…и не стоит так играть с судьбой и пытаться обмануть всех и вся. Не забывайте о том, что если Ваше резюме не соответствует профилю Вакансии….даже если Вы подтянете свое резюме «за уши»…работать все равно придется Вам. А если опыта и компетенций не хватает, то зачем усложнять себе жизнь и работать на месте, которое Вы просто не в состоянии «потянуть».
2. Адекватный ответ на вопрос «Почему Вы хотите работать именно в Нашей компании?».
Ответ на этот вопрос некоторых ставит в тупик. А некоторые смело отвечают, что с детства мечтали работать именно в данной компании, а про себя думают, что им ОЧЕНЬ нужна работа хоть где-нибудь. Ответ на этот вопрос должен исходить из понимания Причины и Цели данного вопроса. Основная Цель – получить информацию от Вас, насколько Вы осведомлены о деятельности компании. Именно поэтому на всех ресурсах советуют готовиться перед собеседованием. Зайти на сайт компании, прочесть «О компании», просмотреть последние новости, изучить деятельность, просмотреть публикации о компании в Сети. Вы прежде всего, должны Адекватно понимать в какую компанию Вы пришли на собеседование и реально оценивать подходит ли для Вас эта сфера и сама компания. Ответ на этот вопрос должен помочь интервьюеру понять, насколько Вы осведомленны, КУДА Вы пришли, и насколько Ваше решение о собеседовании осознанно.
3. Достижения.
Об этом мы напоминаем постоянно. Среди множества специалистов Вашего профиля, с приблизительно одинаковым стажем, уровнем компетенций и т.п. Вы должны чем-то отличаться. И это должны быть Ваши достижения! Это результат Вашей работы. Это то, что говорит о Вашем уровне, как специалиста. Если Вы просто работали и все…это плохо! Либо Вы просиживали штаны, либо не умеете давать оценку собственным действиям, а это уже проблема. У нас не было ни одного кандидата, который бы утверждал, что предыдущий работодатель потерял время и деньги, работая с ним. Нет, наоборот, Компания счастлива, это нашего кандидата что-то не устраивало – поэтому ушел. Ну, что же, тогда аргументируйте!
4. Карьерные ожидания.
Это крайне тонкий и щепетильный вопрос. Часто ответ на него становится решающим для принятия решения о Вашей кандидатуре. Соискатели подчас впадают в крайности. То говорят, что им ничего не надо, им лишь бы стол, стул да работы побольше. Ну, тут комментарии излишни. Если у человека перед собой нет цели – он не движется. Как в собственном развитии, так и в профессиональном. Такой вариант сотрудника может заинтересовать работодателя исключительно на временную или разовую работу. Или наоборот – «Моя цель, поработать в крупной компании, а через пару лет открыть собственное дело.». Ну как воспринимать такой ответ!? То ли человек патологически не воспринимает работу «на дядю», поэтому ищет возможность освободиться от наемного труда, либо неадекватно оценивает себя и свои способности. В любом случае, такой человек не вызывает ничего, кроме подозрений.
В общем, картинка вырисовывается. Работодатель – не зверь. На людей не бросается. Ему Человек нужен. Нормальный, живой, адекватный. Последние два года внесли сумятицу в процесс отбора. Высокий уровень конкуренции среди соискателей породил мотив «все средства хороши». Я всегда объясняю людям, активно занимающимся поиском работы, что отношения, любые, необходимо строить, прежде всего, на Честности. До тех пор, пока Вы не будете честны сами с собой и перед другими – результат будет не удовлетворяющий обе стороны. И плоды такого сотрудничества никого успешным не сделают. Работа найденная по принципам впопыхах, лишь бы выйти на работу, хоть какая-нибудь, напишу, что я это умею…не станет делом Вашей жизни, не принесет удовольствия, а приведет к тому, что вскоре опять придется искать работу. Это замкнутый круг! Не ищите, там «где фонарь светит», покажите себя, как грамотного специалиста уже на этапе поиска работы.
Компания «Соискатель» желает всем в этом году найти работу своей Мечты, реализовать себя, найти себя!
Будьте Успешны!
Комментариев нет:
Отправить комментарий