Сколько всего написано о каверзных вопросах во время собеседования?! Тяжелые тома с подробным инструктажем, как выкрутиться и выгодно ответить на вопросы с подтекстом и подвохом, хранятся в глобальной Сети многочисленными тиражами. У работников департамента персонала пробегает нервная дрожь по усталому лицу, когда они слышат миллионный раз, тот самый "правильный" ответ на их "каверзный" вопрос. Иногда такие встречи напоминают экзамен у старого профессора, которому до смерти наскучило смотреть, как и откуда списывают студенты, предполагая, что именно их метод "невидим"...
Собственно, мы не об этом. Наш случай, конечно же на тему вопросов на собеседовании, но с очень неожиданной развязкой.
Споры о том, нормально или ненормально, когда мужчина не только по природе полигамный, но и факту - бесконечны. Примем как факт то, что у некоего соискателя есть дети. Есть официальные, и не совсем официальные. Трудности у данного кандидата возникли уже на стадии заполнения анкеты в нашем агентстве. В графе "дети" он поставил знак вопроса, а на консультации пояснил, что не знает, писать ВСЕХ или только тех, которые от официального брака. Мы предложили ему решить этот вопрос на свое усмотрение. И он решил написать ВСЕХ, так как всех любит. Мы оценили))).
Но....широкий жест не успел войти в привычку, а значит имел шанс "вылезть" в самый неподходящий момент.
Получено прекрасное предложение, от замечательной компании! Пройдено 2 этапа собеседования, назначено финальное - с будущим шефом! Казалось бы, все уже решено, предложение "в кармане" - Мечта сбылась! Но судьба распорядилась иначе... На финальном собеседовании, на вопрос БЕЗ подтекста, и БЕЗ двойного смысла "Так у Вас значит трое детей?", который, по - сути был риторическим....наш "полигамный потеряшка" не ответил.
Вернее ответил, но КАК:
- Так значит у Вас трое детей?!
- У кого? У меня!!!!!???????? (на лице - испуг, смешанный с удивлением)
- Хмм....Да, у Вас в резюме написано.
- А ну раз написано трое, значит трое.
Дело в том, что в этом резюме он собственноручно вбил ВСЕХ наследников. Но забыл об этом, так как со времени отправки резюме прошло достаточно времени, чтоб налет героизма благополучно рассеялся и забылся.
Руководитель был несколько растерян таким ответом, уточнил, может опечатка. Но кандидат уверил, что количество, указанное в резюме, соответствует действительности.
Возможно Вы скажете, что на это можно было и не обратить внимание. Но замечательные компании с прекрасными предложениями, подбирают себе в коллектив таких же замечательных кандидатов. Удивление указанному количеству детей в собственном резюме расценили, как неадекватное поведение и отказали в трудоустройстве. Разбираться в причинах такой реакции работодателю было неинтересно, прецедент есть, и рисковать собственными ресурсами для проверки на нормальность, никто не хочет. Проще взять другого, тем более, что выбор есть.
Быть готовым ко всему, наверное просто невозможно. Это как в рекламе, где парень спасается чудом от акулы, а на берегу ему в голову попадает мячик для гольфа))))....
Увы и Ах...знал бы прикуп....
Но поражение в честном бою - почти победа, а поражение от собственной глупости - почти бесславие!
Удачи Вам во всем, будьте успешны!
