Существует ли сезонность в поиске работы?

Сезонность существует наверное везде и во всем. А вот, если искать наиболее благоприятное время для поиска работы, то вариантов на поверку оказывается не так уж много.

Давайте рассмотрим весь год, по месяцам. Но сразу предупреждаю, что данный обзор обобщен и его необходимо корректировать, если Вы рассматриваете конкретную область, должность, продукт. Данная схема отображает общее состояние, учитывая как работодателей так и соискателей.

Январь

"Праздник живота", аромат мандаринов и ощущения сказки. Продолжение походов по гостям, получение подарков, плюс рождественские отпуска. Короче, всем не до работы, ни соискателям, ни работодателям.

Февраль

Работодатели. Подготовка и празднование 14 февраля и 23 февраля. Поиск оригинальных подарков, покупка, празднование и обсуждение результатов после. Если процесс подбора персонала и идет, то только из-за острой необходимости.

Соискатели: События те же. Мотивация к поиску - острая нехватка средств к грядущему празднику 8 Марта. Если дефицит отсутствует, продолжается ощущаться запах мандаринов, елки и прочей новогодней атрибутики))).

Март

Работодатели. Пожинаются плоды 23 февраля))). Полным ходом идет подготовка к 8 Марта. До конца месяца - обсуждения на тему "что кому, и как после этого их называть"))).

Соискатели. Женщины активно ходят на собеседования. Мужчины скорее скрываются на них))). Активность прямо пропорциональна активности у работодателей. Полная гармония спроса и предложения.

Апрель

Замечательное время!

Работодатели. Активный поиск специалистов.

Соискатели. Огромное желание работать на благо себя и компании.

Май 

Работоспособность у любой из сторон резко падает. 

Работодатели. У кого-то "картошка", у кого-то отпуск, у некоторых "воспаление хитрости". Первое солнышко - все отогревают и душу и тело после долгих месяцев холода. 

Соискатели. Размышляют над вариантом отдыха, так как при поступлении на работу, в ближайшее время отдохнуть не получится.

Июнь 

Достаточно плодотворный месяц.

Работодатели. Последний марш-бросок перед отпуском у тех, кто еще там не был. Максимальная отдача в работе и залатывание всех "дыр" для спокойствия души во время отдыха.

Соискатели. Поиск работы идет, но колебания между работой и все же отдыхом продолжаются.

Июль и Август

Время отпусков.

Работодатели. Отдел кадров проводит собеседования, но до следующего этапа все в ожидании, так как ответственные лица в отпусках. Принятия решений затягивается от 2-х недель до 4-х.

Соискатели. Кто-то действительно отдыхает. Кто-то до сих пор не может решить дилемму идти на работу или нет, упуская возможность трудоустроиться как раз в тот момент, когда количество соискателей в активном поиске наименьшее. Это лучшее время для закрытие вопроса "поиск работы". Вакансий немного, НО есть вероятность попасть на "горячую" и с наименьшим конкурсом получить хорошее место. 

Сентябрь

Бархатный сезон.

Работодатели: Ответственные лица продолжают ходить в отпуск, но все же процент таковых уменьшился. Закрываются августовские и июльские позиции, пребывающие в ожидании.

Соискатели: Как дети в школу, рвутся на работу. Возвращаются в активный поиск все те, кто отдыхал перед "большим стартом". Конкуренция резко растет.

Октябрь и Ноябрь

Отличный период для поиска работы и найма персонала. Обе стороны в активном режиме.

Декабрь

Непредсказуемый месяц. С одной стороны, работы валом и кто-то ее должен делать. Свободные руки не помешают. С другой стороны, все понимают, что паника эта временная. К тому же мысли у всех больше склонны к размышлениям о том где, с кем и что подарить.

Работодатели. Набор персонала идет, но с вариациями. Либо кандидатов смотрят, но решение откладывают на январь, на трезвую голову. Или закрывают вакансии "сейчас", так как конец года, отчеты, планы и т.п. Так же большой поток найма персонала на период паники.

Соискатели: С удовольствием идут на временную, постоянную работу. активно ходят на собеседования. Все же приятно встречать Новый год с ощущением себя "в струе" или с наклевывающимися вариантами.

Вот так выглядит календарный год, с точки зрения сезонности поиска и набора. Оранжевый цвет - активность высока. Синий - затишье на всех фронтах. Зеленый - период неопределенности.

Главное, что хотела бы отметить для Кандидатов. Работу можно найти всегда! В любой период, независимо от активности на рынке. Главное, действительно иметь желание и адекватный запрос. И тогда отклик не заставит себя ждать!

Удачи на протяжении всего года!

Шабаева Ирина Анатольевна

Писать о личных качествах в резюме или нет !

Между прочим, я всегда была против того, чтоб указывать в резюме "исполнительный, быстро обучаюсь, коммуникабельный" и т.п. Это все очень относительно!

Ну скажите, есть ли какая - либо общая шкала для определения скорости обучения?! Кто-то стих в 6 строк может прочесть один раз и запомнить, и считать это "нормальным". А для кого-то, прочитать его 3 раза и еще 4 раза, подглядывая, воспроизвести  - случай быстрого обучения, так как в школьные годы у него это занимало куда больше времени. И если первый - работодатель, а второй соискатель, то по мнению руководителя кандидат попросту обманул его и ничегошеньки он не быстро обучаем, а туговат и медлителен. И ни к тому, ни к другому не придерешься - все честны, через призму личной "карты реальности".

То же самое и с высоким уровнем работоспособности. Работодатель подразумевает, что человек будет отдавать все свои силы, потенциал и мощь :-)) на благо компании. Будет выкладываться не просто на 100, а на все 200%. Кандидат же в свою очередь, может подразумевать, что он вообще просто будет работать. Знаете анекдот, когда делегация заходит в офис, и кто-то восхищенно спрашивает "Ух, ты! Как много народу, а сколько у Вас тут человек работает?", а руководитель, окидывая взглядом помещение, отвечает "ну, думаю, процентов 50". Высокий уровень - у каждого свой. Некоторые сидят до 20:00 на работе не потому, что перерабатывают, а потому что непонятно чем днем занимались, а теперь "хвосты" подтягивают. Но они это называют "исполнительностью и ответственностью". Кстати, исполнительность - по сути, обещание выполнять свои прямые обязанности. Отнюдь не в срок, а просто исполнять, но как и когда не понятно. Это уже вопросы к трудоспособности, ответственности и пунктуальности. В общем размыто, обобщенно, относительно.

"Высокий уровень коммуникабельности" - это вообще страшная вещь. Под этой личиной может скрываться человек, который на корпоративах никогда не отказывает "хорошему" человеку в "еще по одной", либо потенциально готов создать профсоюз в защиту прав сотрудников компании. А может просто неконфликтный человек...кто знает.

Принимаю тот факт, что могу быть неправа, и данные качества необходимо указывать в резюме. Но эти шаблонные определения пишут ВСЕ. А по факту, число действительно трудолюбивых, исполнительных и быстро обучаемых ничтожно мало. То есть смысловой нагрузки - никакой. Проверить можно только на практике.

Но решать, писать или нет, только Вам!

Будьте успешны!

Прокол на собеседовании - забыл сколько у него детей!!!

Сколько всего написано о каверзных вопросах во время собеседования?! Тяжелые тома с подробным инструктажем, как выкрутиться и выгодно ответить на вопросы с подтекстом и подвохом, хранятся в глобальной Сети многочисленными тиражами. У работников департамента персонала пробегает нервная дрожь по усталому лицу, когда они слышат миллионный раз, тот самый "правильный" ответ на их "каверзный" вопрос. Иногда такие встречи напоминают экзамен у старого профессора, которому до смерти наскучило смотреть, как и откуда списывают студенты, предполагая, что именно их метод "невидим"...

Собственно, мы не об этом. Наш случай, конечно же на тему вопросов на собеседовании, но с очень неожиданной развязкой.

Споры о том, нормально или ненормально, когда мужчина не только по природе полигамный, но и факту - бесконечны. Примем как факт то, что у некоего соискателя есть дети. Есть официальные, и не совсем официальные. Трудности у данного кандидата возникли уже на стадии заполнения анкеты в нашем агентстве. В графе "дети" он поставил знак вопроса, а на консультации пояснил, что не знает, писать ВСЕХ или только тех, которые от официального брака. Мы предложили ему решить этот вопрос на свое усмотрение. И он решил написать ВСЕХ, так как всех любит. Мы оценили))). 

Но....широкий жест не успел войти в привычку, а значит имел шанс "вылезть" в самый неподходящий момент.

Получено прекрасное предложение, от замечательной компании! Пройдено 2 этапа собеседования, назначено финальное - с будущим шефом! Казалось бы, все уже решено, предложение "в кармане" - Мечта сбылась! Но судьба распорядилась иначе... На финальном собеседовании, на вопрос БЕЗ подтекста, и БЕЗ двойного смысла "Так у Вас значит трое детей?", который, по - сути был риторическим....наш "полигамный потеряшка" не ответил.

Вернее ответил, но КАК:

- Так значит у Вас трое детей?!

- У кого? У меня!!!!!???????? (на лице - испуг, смешанный с удивлением)

- Хмм....Да, у Вас в резюме написано.

- А ну раз написано трое, значит трое.

Дело в том, что в этом резюме он собственноручно вбил ВСЕХ наследников. Но забыл об этом, так как со времени отправки резюме прошло достаточно времени, чтоб налет героизма благополучно рассеялся и забылся.

Руководитель был несколько растерян таким ответом, уточнил, может опечатка. Но кандидат уверил, что количество, указанное в резюме, соответствует действительности.

Возможно Вы скажете, что на это можно было и не обратить внимание. Но замечательные компании с прекрасными предложениями, подбирают себе в коллектив таких же замечательных кандидатов. Удивление указанному количеству детей в собственном резюме расценили,  как неадекватное поведение и отказали в трудоустройстве. Разбираться в причинах такой реакции работодателю было неинтересно, прецедент есть, и рисковать собственными ресурсами для проверки на нормальность, никто не хочет. Проще взять другого, тем более, что выбор есть.

Быть готовым ко всему, наверное просто невозможно. Это как в рекламе, где парень спасается чудом от акулы, а на берегу ему в голову попадает мячик для гольфа))))....

Увы и Ах...знал бы прикуп....

Но поражение в честном бою - почти победа, а поражение от собственной глупости - почти бесславие!

Удачи Вам во всем, будьте успешны!